CONTRATOS LABORALES

Si tienes dudas con los contratos laborales, aquí encontrarás el resumen de los puntos más importante que establece la ley. Si tienes más dudas contáctanos y te llamaremos para orientarte.


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REVISA LO MÁS IMPORTANTE EN LA LEY SOBRE CONTRATOS LABORALES

¿Qué es un contrato de trabajo? ¿Cómo lo define la ley?

Que es un contrato de trabajo
Cómo se desprende de los artículos anteriores un contrato de trabajo es una convención de obligaciones recíprocas, donde uno tiene una relación de subordinación y dependencia respecto del otro a cambio de una remuneración determinada.

Además el contrato se podrá presumir, siempre que se cumplan las condiciones descritas anteriormente. Basicamente: 

- Relación de subordinación y dependencia 

- Remuneración determinada

 

¿Cuándo se debe firmar un contrato de trabajo?

Cuando se debe firmar el contrato de trabajo

El empleador tiene 15 días o 5 días (dependiendo de la naturaleza del contrato laboral) para firmar el contrato con el trabajador. Si no lo hace, es posible que la Dirección del Trabajo curse una multa según lo establece la ley.

 

¿Qué estipulaciones debe contener el contrato?

Estipulaciones en el contrato de trabajo

 

 ¿Cómo se modifica un contrato de trabajo?

Modificación al contrato de trabajo

Es posible modificar los contratos de trabajo. Se hacen a través de anexos donde es importante ir actulizando las condiciones sobre las cuales se están entregando los servicios o pagando las remuneraciones.

 

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