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Modelo para contratar a un practicante profesional

Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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28 de marzo 2017

Si tienes una empresa y quieres contratar a un practicante profesional, a continuación te dejamos un modelo de convenio de práctica profesional. Es importante que sepas que este convenio no se rige por nuestra legislación laboral, sino que por normas emanadas del Ministerio de Educación.

Si estas cerca de realizar tu práctica profesional o tuviste un problema con tu empleador durante tu práctica y no sabes qué hacer, escríbenos aquí y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad.

También podría interesarte: Tipos de jornada de trabajo, Derechos fundamentales del trabajador, Horario de colación en el trabajo y Protección a la remuneración.

¿Tienen un contrato los alumnos en práctica?

No. De acuerdo a esto, la Dirección del Trabajo señala que no corresponde escriturar un contrato de trabajo a un alumno o egresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional que realiza su práctica profesional siempre y cuando la realización de la práctica profesional no genera una relación laboral.

¿Cuáles son las responsabilidades y obligaciones del alumno?

Al no existir un contrato de trabajo que defina formalmente las responsabilidades y beneficios del trabajador, es sumamente importante y recomendable que el centro de la práctica defina un programa.

En los convenios es importante identificar las obligaciones del alumnos como también las prohibiciones, por ejemplo intervenir o propiciar actividades reñidas con el espíritu del contrato y de los fines docentes, participar en actividades sindicales, políticas o promover discusiones, altercados o riñas o incluso remitirse a las definidas en el Reglamento Interno de la empresa.

¿Cuántas son las horas permitidas que puede trabajar un practicante?

Como regla general se establece que una práctica profesional no puede ser inferior a 480 horas cronológicas semanales, ni puede superar las 720 horas cronológicas semanales. De acuerdo a esto último,  el plan de práctica se deberá establecer el número de horas de la jornada diaria y semanal de práctica que deberán realizar los alumnos y alumnas en el Centro de Práctica. Si el Centro de práctica sugiere cambios en el plan y en los horarios en que se realiza la práctica, éstos deberán ser acordados con la o el estudiante practicante y el establecimiento educacional.

¿Qué cosas debe proprocionarle el empleador al alumno durante su practica?

Aun cuando no existe relación laboral el empleador debe proporcionar al alumno en práctica el beneficio de la colación y movilización o pagar una asignación compensatoria por tales beneficios, lo que no constituye remuneración para ningún efecto.

¿Qué requisitos debe cumplir el alumno para aprobar la practica?

Para aprobar la práctica profesional los estudiantes deberán:

  1. Completar el número mínimo de horas de práctica de acuerdo a lo dispuesto en el presente decreto y el Reglamento del Proceso de Titulación del establecimiento educacional.
  2. Demostrar el logro de las tareas y exigencias del Plan de Práctica, de acuerdo con lo evaluado por el representante del Centro de Práctica, quien deberá realizar un informe al término de la práctica conforme a lo dispuesto en el presente decreto y siguiendo las pautas y criterios establecidos en el Reglamento de Práctica del establecimiento.

La aprobación de la práctica profesional se certificará a través de un Informe de Práctica firmado por el representante del Centro de práctica, el Profesor Tutor y por el director del establecimiento. El Plan de Práctica y los respectivos Informes mencionados en este artículo formarán parte del expediente de titulación del estudiante.

¿Qué pasa si el alumno sufre un accidente en el lugar donde se encuentra realizando su practica profesional?

Es importante tener en cuenta que el alumno se encuentra incorporado al Convenio de Urgencia Médico Escolar celebrado entre la institución de educación superior y la clínica correspondiente y lo que involucra esa atención en caso de accidente o lesiones que ocurran de manera involuntaria, dentro o fuera del establecimiento de educación superior durante las 24 horas del día.

Descarga de modelo de contrato

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Contrato de práctica.

Recuerda que este modelo es solo referencial.

Si necesitas redactar un contrato de práctica profesional, o tienes más dudas respecto a este tema, escríbenos aquí y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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