Derecho a sala cuna en el trabajo

Derecho laboral |

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Derecho a sala cuna en el trabajo

Por Juan José Rentería

Acá te explicamos en qué consiste el derecho a sala cuna, cuándo lo tienes, si es renunciable o si puede tu empleador no ofrecerlo. Si cuentas con 20 o más trabajadoras tienes la obligación de tener sala anexa al establecimiento donde las mujeres pue...

¿Qué hago ante un accidente de trabajo?

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¿Qué hago ante un accidente de trabajo?

Por Juan José Rentería

En Chile se entiende como accidente de trabajo toda lesión que sufra a causa o con ocasión de tu trabajo y que te produzca lesiones de incapacidad o muerte. Con el propósito de aclarar tus dudas laborales, el siguiente artículo trata sobre los accide...

¿Qué ocurre con el contrato si muere el trabajador?

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¿Qué ocurre con el contrato si muere el trabajador?

Por Juan José Rentería

El contrato de trabajo es un contrato personalísimo, esto quiere decir que la persona es la parte fundamental del contrato, es por esto que el contrato se ve terminado una vez que el trabajador ha fallecido. Además te respondemos si hay indemnización...

¿Sabes lo que es el derecho a saber?

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¿Sabes lo que es el derecho a saber?

Por Juan José Rentería

El derecho a saber consiste en que tú, como empleador, debes informar de manera oportuna y conveniente a tus trabajadores de todos los riesgos que implican sus labores, de las medidas preventivas y del método de trabajo correcto.

Condiciones sanitarias básicas en el lugar de trabajo

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Condiciones sanitarias básicas en el lugar de trabajo

Por Juan José Rentería

La obligación básica del empleador es mantener las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de sus trabajadores, independiente si son dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan ...

Permiso laboral para exámenes médicos

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Permiso laboral para exámenes médicos

Por Juan José Rentería

Si eres una trabajadora mayor de 40 años, puedes acceder a este permiso de trabajo si tu contrato es mayor a un plazo de 30 días. Por el contrario, gozan de este beneficio los hombres mayores de 50 años, cuyo contrato sea por un plazo mayor a 30 días...