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Derecho a sala cuna en el trabajo

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

derecho de sala cuna
  

23 de marzo 2016

Si eres una madre o padre que trabaja, sabes lo complejo que es con quién dejar a tus hijos, especialmente cuando son mas pequeños. Es por esto que nuestro legislador se ha preocupado de garantizar que los menores de 2 años tengan dónde quedarse, estableciendo como obligación para el empleador la disposición de salas cunas.

En este artículo te explicaremos en qué consiste el derecho a sala cuna, cuándo lo tienes, si es renunciable o si puede tu empleador no ofrecerlo.

¿En que consiste el derecho a sala cuna?

Si has contratado o cuentas con 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, tienes la obligación de tener sala anexa al establecimiento donde las mujeres trabajadoras puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras trabajan.

También puedes dar cumplimiento a la obligación antes señalada construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica, o bien, pagando directamente los gastos de sala cuna al establecimiento que designe para que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años.

 ¿Si estoy con licencia médica, sigo teniendo el beneficio de sala cuna para trabajadoras?

Sí, así lo ha determinado la jurisprudencia administrativa. Por eso, si te encuentras con licencia médica o en cualquier otro evento que te impida cuidar adecuadamente a tu hijo menor de dos años, seguirás gozando del beneficio de sala cuna para trabajadoras.

¿Puedo utilizar la bonificación para una sala cuna distinta a la designada por mi empleador?

No, ya que el derecho de sala cuena es solo sobre el establecimiento que este designa. Por ende, si quieres otro o prefieres pagarle a una niñera deberás hacerlo por tu cuenta y no es de cargo del empleador.

¿Qué pasa si me nombran tutor de un niño menor de dos años?

En este caso también gozarás de derecho de sala cuna si en tu empresa se cumplen las condiciones para este (más de 20 mujeres).

¿Qué pasa si la cantidad de mujeres disminuye?

En ese caso tu empleador ya no estará obligado a pagar la sala cuna.

¿Si mi cónyuge fallece, puedo disponer de este derecho?

Sí, tendrás este derecho en la medida que haya mas de 20 mujeres en la empresa que trabajas.

¿Si trabajo sábados, domingos y festivos tengo derecho a sala cuna esos días?

Sí, ya que la obligación del empleador es proporcionar sala cuna durante la jornada laboral de su trabajadora, aun si fuese fin de semana o festivos, incluso si ella trabajase horario nocturno.

Si tu empleador no cumple con estas disposiciones, o tienes mas dudas sobre el beneficio de la sala cuna para trabajadoras, visita nuestra web Misabogados.com y un experto te contactará a la brevedad.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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