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¿Cuáles son las causales de autodespido?

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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29 de diciembre 2015

 

En ciertas ocasiones, quien incurre en causales de término del contrato es el empleador. En estos casos el Código del Trabajo otorga al trabajador la facultad para despedirse a sí mismo y tener derecho a las indemnizaciones pertinentes, lo que se conoce como autodespido o despido indirecto.

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 Para realizar esto, es importante que invoques una causal. A continuación se indican las causales de autodespido que indica la Ley.

¿Cuáles son las causales de autodespido?

Art. 160 Código del Trabajo: las causales de este artículo están escritas pensando en que es el empleado quien normalmente incurre en ellas. En el caso del autodespido, hay que invertir esa lógica, o sea, analizarlas pensando que es el empleador quien incurre en alguna de ellas. Estas son:

- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

  1. Falta de probidad en el desempeño de sus funciones;
  2. Conductas de acoso sexual;
  3. Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador
  4. Injurias proferidas por el empleador al trabajador;
  5. Conductas de acoso laboral.

- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Si tienes la causal, ¿qué debes hacer ahora?

En primer lugar debes dar aviso escrito al empleador por medio de carta certificada enviada a su domicilio o de manera personal. La carta debe expresar la o las causales invocadas y los hechos en que se basa el despido indirecto. También debes enviar una copia de la misma a la Inspección del Trabajo respectiva, todo en un plazo de tres días hábiles siguientes a la separación de la relación laboral.

Luego debes concurrir al juzgado respectivo y presentar demanda por autodespido contra el empleador en el plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación del contrato de trabajo, solicitando el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo y por años de servicios, que será aumentada en un 50% si la causa invocada es el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, y hasta en un 80% si la causa son conductas indebidas de carácter grave o actos, omisiones o imprudencias temerarias.

Durante el proceso en general es aconsejable asesorarse por un abogado especialista tanto para identificar la o las causales que fundamenten la existencia del autodespido como también para presentar la demanda, instancia en la cual la asesoría de abogado especialista es de vital importancia para exigir el pago de las indemnizaciones respectivas.

También puede interesarte: ¿Qué es y cómo se lleva a cabo un autodespido?

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Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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