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¿Cuáles son las causales de autodespido?

Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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29 de diciembre 2015

En ciertas ocasiones, quien incurre en causales de término del contrato de trabajo es el empleador.

En estos casos el Código del Trabajo otorga al trabajador la facultad para despedirse a sí mismo y tener derecho a las indemnizaciones pertinentes, lo que se conoce como autodespido o despido indirecto.

Para realizar esto, es importante que invoques una causal específica para terminar el contrato.

En el siguiente artículo te mostraré cuáles son las causales de autodespido que indica la Ley.

Antes de comenzar, recuerda que si necesitas la ayuda de un abogado laboralista para evaluar tu situación particular, no dudes en dejarnos un mensaje en MisAbogados, donde un especialista en la materia te contactará de inmediato para ayudarte.

 

¿Cuáles son las causales de autodespido?

Remitámonos al Artículo 160 del Código del Trabajo: las causales de este artículo están escritas pensando en que es el empleado aquél que  normalmente incurre en ellas.

En el caso del Autodespido, hay que invertir esa lógica. O sea, analizarlas pensando que es el empleador aquél que incurre en alguna de ellas.

Estas son:

  • Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
    • Falta de probidad en el desempeño de sus funciones.
    • Conductas de acoso sexual.
    • Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador.
    • Injurias proferidas por el empleador al trabajador.
    • Conductas de acoso laboral.
  • Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
  • Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

 

Si tienes la causal, ¿Qué debes hacer ahora?

En primer lugar debes dar aviso escrito al empleador por medio de carta certificada enviada a su domicilio o de manera personal. La carta debe expresar la o las causales invocadas y los hechos en que se basa el despido indirecto.

También debes enviar una copia de la misma a la Inspección del Trabajo respectiva, todo en un plazo de tres días hábiles siguientes a la separación de la relación laboral.

Luego, debes concurrir al juzgado respectivo y presentar demanda por autodespido contra el empleador en el plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación del contrato de trabajo.

En ella debes demandar solicitando el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo y por años de servicios, que será aumentada en un 50% si la causa invocada es el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, y hasta en un 80% si la causa son conductas indebidas de carácter grave o actos, omisiones o imprudencias temerarias.

También puede interesarte: ¿Qué es y cómo se lleva a cabo un autodespido?

 

Asesorarse antes y durante el proceso

Durante el proceso en general es aconsejable asesorarse por un abogado especialista, tanto para identificar la o las causales que fundamenten la existencia del autodespido, como también para presentar la demanda. En ambas instancias la asesoría de un abogado especialista es de vital importancia para exigir el pago de las indemnizaciones respectivas y que todo resulte bien para ti.

 

Si deseas que un abogado laboralista, especializado en Autodespido te ayude, escríbenos para ponernos en contacto contigo de inmediato. Uno de nuestros especialistas en Derecho Laboral te asesorará y evaluará tu caso particular.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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