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Contrato de trabajo |

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¿Qué señala la ley que regula los contratos de trabajadoras de casa particular?

Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

Trabajadoras de casa particular

18 de marzo 2015

La ley Nro. 20.786 regula los contratos laborales las trabajadoras de casa particular. En ella se señala que es obligatorio que los contratos laborales sean registrados ante la dirección del Trabajo (DT). Este trámite se puede hacer presencial, o a través de www.dt.gob.cl, donde podrá hacer la carga online del mismo, escriturado y firmado por ambas partes.

Si tienes problemas con este tema u otro similar, escríbenos aquí y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad.

También te puede interesar: Modelo de contrato trabajo para trabajadoras de casa particular y Cómo contratar empleados en Chile: todo sobre contratos laborales.

¿Qué señala la ley que regula los contratos de trabajadoras de casa particular?

La ley 20.786 señala:

  • El plazo para el registro del contrato consta de 15 días desde el comienzo de las labores. Si usted se atrasa en el registro de éste, se multará al empleador y se presumirá legalmente que son estipulaciones del contrato lo que el empleado(a) declare.
  • Junto con la información de remuneraciones, el contrato debe pactar el tipo de labores a realizar, el domicilio donde se prestará el servicio y si la o él trabajador prestará cuidado a personas que requieran especial atención (niños, minusválidos y/o tercera edad, por ejemplo).
  • El sistema electrónico de registro de contratos está diseñado para que la información que se registra cumpla la norma. Así, el sistema rechazará e informará de aquellas indicaciones que el contrato esté incumpliendo, dando un plazo de 15 días para su corrección, puesto que de lo contrario, será fiscalizado y sancionado.
  • La inspección se hará siempre y cuando el empleador se encuentre en el hogar. De lo contrario, se le dejará una citación escrita para presentarse a la inspección del trabajo, cuyo incumplimiento derivará en multas.
  • Las trabajadoras puertas adentro no están sujetas a horario, pero ahora se regulará un descanso de 12 horas diarias, con un mínimo de 9 horas ininterrumpidas. Las horas de descanso que falten por cumplir, se pueden hacer dentro del horario de la jornada. Los horarios de alimentación se entienden como incluidos en el descanso.
  • Las trabajadoras puertas adentro tendrán como descanso los días sábado, domingo y festivos. El descanso del sábado podrá acumularse, fraccionarse o intercambiarse por otros días de la semana (pero si se acumula, deberá otorgarse dentro del mismo mes).
  • Se pueden pactar los días festivos por un día de descanso distinto, pero tal día de descanso postergado no puede pactarse posterior a 90 días de ese festivo. Si no se toma luego de los 90 días, se da por perdido; tampoco se puede compensar con dinero.
  • En el caso de las trabajadoras puertas afuera, su jornada laboral será de máximo 45 horas semanales, distribuidos hasta en 6 días. Asimismo, se pueden acordar hasta un máximo de 15 horas semanales extra, las cuales deberán ser compensadas con un recargo de al menos 50% del valor hora.
  • La jornada de las trabajadoras puertas afuera solo excepcionalmente puede incluir los domingos y festivos.

De todas formas, la Dirección del Trabajo ha habilitado un portal para que pueda resolver todas las dudas que tiene, e incluso descargar formatos de contrato para que aplique usted mismo(a), ingresando aquí.

Si tienes problemas con este tema u otro similar, escríbenos aquí y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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