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Derecho laboral |

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¿Puedo renunciar al trabajo hoy mismo?

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

renunciar al trabajo
  

06 de mayo 2016

Si te encuentras en situación de querer dejar tu trabajo pero no sabes si puedes hacerlo “de un día para otro” y de cómo renunciar a un trabajo, te recomendamos que sigas leyendo este artículo y te explicaremos de qué se trata esto.


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¿Cómo renunciar a un trabajo?

La renuncia voluntaria como causal de término del contrato debes presentarlo a tu empleador con las formalidades que se establece en el N° 2 del artículo 159 del Código del Trabajo. Esto significa que debes presentarla a tu jefe con, a lo menos, 30 días de anticipación, por escrito, firmada por el dependiente y ratificada por un ministro de fe que puede ser, entre otros, un Inspector del Trabajo o un notario público. Renunciar al trabajo con tales formalidades puede ser invocada por tu empleador como válida.

¿Qué pasa si quiero renunciar con menos de un mes de anticipación?

La Dirección del Trabajo ha establecido que en el caso de haberse dado el aviso de término de contrato por renuncia voluntaria del trabajador con menos de 30 días de anticipación, no da derecho a tu empleador  a retener de la liquidación final suma alguna por concepto de indemnización por los días de aviso previo que faltaren para enterar los referidos 30 días, sin perjuicio del derecho de exigir una eventual indemnización si procediere, conforme a las reglas generales.

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¿Qué significa esto?

Esto significa que en la práctica no hay ningún tipo de sanción para el trabajador que desea renunciar al trabajo sin las formalidades correspondientes, al menos no por la vía laboral. Sin embargo, si has renunciado provocando algún perjuicio muy grave a tu empleador siempre tendrá la posibilidad de demandarte por la vía civil, es decir, puede ser que si hagas esto tu empleador decida presentar una demanda de indemnización de perjuicios ante los juzgados civiles.

¿Qué pasa si no cumplo los requisitos para renunciar al trabajo?

Si bien no hay sanción con que renuncies antes de los 30 días, lo que sí tienes que hacer es cumplir con las formalidades del 159, esto quiere decir que debes presentar tu renuncia escrita, la que debe ser firmada por el trabajador y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical; o bien, deberás ratificar tu firma ante un ministro de fe: inspector del trabajo, notario, oficial del Registro Civil o secretario municipal. Ya que si no cuentas con esto no se puede considerarse válido que desees renunciar al trabajo.

Si tienes dudas sobre cómo renunciar a un trabajo o tienes alguna otra duda legal, no dudes en visitar Misabogados.com, donde te pondremos en contacto con un abogado experto en tu caso.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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