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Derecho laboral |

LÉELO EN 3 MIN.

Permiso para efectuarse mamografía y examen a próstata.

Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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24 de noviembre 2014

El permiso para efectuarse mamografía y examen a la próstata es un permiso obligatorio que los empleadores deben conceder a sus trabajadores.

En el siguiente artículo te explicaré que señala la ley al respecto y cómo deberás solicitar este permiso; entre otras cosas. Recuerda que si tienes dudas respecto a este tema u otro relacionado, siempre puedes escribirnos aquí y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad.

¿Qué señala la ley al respecto?

De acuerdo a esto, la ley señala que todas las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.”.

¿Cómo debo solicitar el permiso?

Para el ejercicio de este derecho, la trabajadora deberá presentar con antelación al empleador, el comprobante que acredite el día y la hora del referido examen; asimismo, deberá presentar con posterioridad a éste, los comprobantes suficientes que acrediten que se lo realizó en la fecha estipulada.

¿El día será considerado como trabajado o me lo descontarán del sueldo?

El día en que la trabajadora se realice el examen, será considerado trabajado para todos los efectos legales y ella gozará de su remuneración completa; asimismo, este día no podrá ser compensado en dinero entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.

Si la trabajadora estuviere afecta a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.

¿Cuál es el objetivo de esta ley?

La modificación del Código del Trabajo de este proyecto, tiene los siguientes fundamentos:

  • La prevención, diagnóstico y detección del cáncer mamario es crucial. Diferentes políticas públicas apuntan a ello, al ser una patología con alto índice de prevalencia, pero que a su vez tiene altos rangos de recuperabilidad.
  • En los países de la Comunidad Europea, la mortalidad por cáncer de mama se ha reducido hasta el 30 % gracias a la realización de mamografías y ha elevado las cuotas de curación al 90 % si a la paciente se le diagnostica esta patología en su estado inicial.
  • En Chile, según datos del Ministerio de Salud, desde el 2000 hasta el 2008 el cáncer de mama en Chile ocupó el tercer lugar entre las causas de muerte por cáncer en la mujer.
  • La importancia de este tema y el hecho de ser objeto de una importante política de salud pública, no tiene un co relato legal en materia laboral a fin de facilitar a las trabajadoras el acceso a este tipo de exámenes, los cuales suelen tener un bajo costo o bien pueden ser solicitados gratuitamente.
  • La propuesta legislativa apunta a establecer un permiso laboral, con goce de remuneraciones, para que la trabajadora pueda acudir a realizarse este examen una vez al año.

Si quieres saber más sobre este permiso para los trabajadores y trabajadores para para efectuarse exámenes de mamografía y de próstata, respectivamente, escríbenos aquí y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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