Juan José Rentería December 19, 2014 Contrato de trabajo

Término del contrato de trabajo (parte 1)

Cumplimiento legal empresaMuy frecuentes son las preguntas sobre las causas o motivos de despido por las que se puede poner término al contrato de trabajo y cómo debe hacerse, ya sea por parte del empleador o por parte del trabajador. Este artículo sirve como guía para este tema

(Véase más en indemnización por despido)

Causas o motivos de despido que pueden poner término al contrato de trabajo

Las causas de término del contrato de trabajo que existen en nuestra ley son las siguientes:

1. Muerte del trabajador.

2. Mutuo acuerdo entre las partes.

3. Renuncia voluntaria.

4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

5. Fin del trabajo o servicio.

6. Caso fortuito o fuerza mayor.

7. Conducta indebida de carácter grave, la que debe ser debidamente comprobada. Por ejemplo, falta de probidad del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral.

8. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparecen como prohibidas en el contrato.

9. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, o dos lunes en el mes, o un total de tres días en el mes.

10. Abandono del trabajo por parte del trabajador.

11. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten el funcionamiento del establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores.

12. Daño material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

13. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

14. Por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.

Comunicación del término del contrato de trabajo (Aviso de despido)

El término del contrato de trabajo, debe comunicarse al trabajador a través de una carta, que el empleador debe entregar personalmente o por correo certificado, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, que contenga lo siguiente:

1. La causal legal de término del contrato de trabajo aplicada.

2. Los hechos en los que se funda, es decir los hechos que dan lugar a la aplicación de la causal.

3. El monto de las indemnizaciones, por término de contrato, si correspondiere.

4. El estado en que se encuentren las imposiciones del trabajador, hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando comprobantes.

Tratándose de la terminación del contrato por la causal “necesidades de la empresa”, debe indicarse el monto a pagar por concepto de indemnizaciones por años de servicio

Plazo para comunicar el término del contrato de trabajo

El plazo para comunicar el término del contrato de trabajo, depende de la causal que se invoque. Por lo tanto:

1. Cuando se invoque la causal “necesidades de la empresa”, se debe comunicar con al menos 30 días de anticipación.

2. Si venció el plazo del contrato, finalizó el trabajo para el que fue contratado o por las causales disciplinarias, se debe informar dentro de los 3 días siguientes desde que deja de prestar servicio.

3. Si la causal de despido es caso fortuito o fuerza mayor, se debe comunicar dentro de los 6 días siguientes desde que deja de prestar servicio.

Término del contrato de trabajo sin aviso previo o entregado fuera de plazo

Si el término del contrato de trabajo se comunica fuera de plazo o no se entrega, el empleador puede ser sancionado con una multa a beneficio fiscal equivalente a 1 y hasta 6 UTM, salvo en los casos en que el empleador invoque la causal de necesidades de la empresa o la causal de desahucio, donde deberá pagar al trabajador una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual.

Cuando es el trabajador quien pone término al contrato de trabajo

Si es trabajador y es usted quien quiere poner término al contrato de trabajo, debe presentar la renuncia por escrito y firmada, con al menos 30 días de anticipación. Ésta además debe ser ratificada por un ministro de fe, un notario público o un inspector del trabajo.

Si su empleador no le dio aviso previo para poner término al contrato de trabajo o se encuentra en alguna de las situaciones descritas antes y no sabe cómo actuar, diríjase a MisAbogados.com y un abogado lo ayudará.

Palabras clave: Contrato de trabajo

¿Necesitas ayuda legal?

Cuéntanos lo que necesitas y un abogado te recomendará lo mejor para ti.

Comienza aquí

Toda empresa corre riesgos legales

Conoce la forma más eficiente de minimizar los riesgos que esto conlleva.

Protege tu PYME