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Contrato de trabajo |

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Término del contrato de trabajo

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

Término del contrato
  

19 de diciembre 2014

Muy frecuentes son las preguntas sobre las causas o motivos de despido por las que se puede poner término al contrato de trabajo y cómo debe hacerse, ya sea por parte del empleador o por parte del trabajador. Este artículo sirve como guía para este tema

(Véase más en indemnización por despido)

Causas o motivos de despido que pueden poner término al contrato de trabajo

Las causas de término del contrato de trabajo que existen en nuestra ley son las siguientes:

1. Muerte del trabajador.

2. Mutuo acuerdo entre las partes.

3. Renuncia voluntaria.

4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

5. Fin del trabajo o servicio.

6. Caso fortuito o fuerza mayor.

7. Conducta indebida de carácter grave, la que debe ser debidamente comprobada. Por ejemplo, falta de probidad del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral.

8. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparecen como prohibidas en el contrato.

9. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, o dos lunes en el mes, o un total de tres días en el mes.

10. Abandono del trabajo por parte del trabajador.

11. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten el funcionamiento del establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores.

12. Daño material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

13. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

14. Por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.

Comunicación del término del contrato de trabajo (Aviso de despido)

El término del contrato de trabajo, debe comunicarse al trabajador a través de una carta, que el empleador debe entregar personalmente o por correo certificado, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, que contenga lo siguiente:

1. La causal legal de término del contrato de trabajo aplicada.

2. Los hechos en los que se funda, es decir los hechos que dan lugar a la aplicación de la causal.

3. El monto de las indemnizaciones, por término de contrato, si correspondiere.

4. El estado en que se encuentren las imposiciones del trabajador, hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando comprobantes.

Tratándose de la terminación del contrato por la causal “necesidades de la empresa”, debe indicarse el monto a pagar por concepto de indemnizaciones por años de servicio

Plazo para comunicar el término del contrato de trabajo

El plazo para comunicar el término del contrato de trabajo, depende de la causal que se invoque. Por lo tanto:

1. Cuando se invoque la causal “necesidades de la empresa”, se debe comunicar con al menos 30 días de anticipación.

2. Si venció el plazo del contrato, finalizó el trabajo para el que fue contratado o por las causales disciplinarias, se debe informar dentro de los 3 días siguientes desde que deja de prestar servicio.

3. Si la causal de despido es caso fortuito o fuerza mayor, se debe comunicar dentro de los 6 días siguientes desde que deja de prestar servicio.

Término del contrato de trabajo sin aviso previo o entregado fuera de plazo

Si el término del contrato de trabajo se comunica fuera de plazo o no se entrega, el empleador puede ser sancionado con una multa a beneficio fiscal equivalente a 1 y hasta 6 UTM, salvo en los casos en que el empleador invoque la causal de necesidades de la empresa o la causal de desahucio, donde deberá pagar al trabajador una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual.

Cuando es el trabajador quien pone término al contrato de trabajo

Si es trabajador y es usted quien quiere poner término al contrato de trabajo, debe presentar la renuncia por escrito y firmada, con al menos 30 días de anticipación. Ésta además debe ser ratificada por un ministro de fe, un notario público o un inspector del trabajo.

 

Ahora te explicaremos en qué consisten algunas de las causas o motivos de despido por las que se puede poner término al contrato de trabajo, para que así pueda comprobar si el despido es injustificado o no.

(Véase más en indemnización por despido).

Término del contrato de trabajo por fin del trabajo o servicio

Cuando el término del contrato de trabajo es por fin del trabajo o servicio, quiere decir que ya han terminado las labores por las que la persona fue contratada. Acá es el empleador quien decide que el trabajo o servicio ha llegado a su fin, aunque el trabajador puede reclamar ante los tribunales de justicia si estima que el despido es improcedente, injustificado o indebido.

Término del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor

El término del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor, significa que el contrato terminará por una causa que sea completamente ajena a la voluntad de las partes, que no se haya podido prever o evitar. Por ejemplo, porque la empresa se incendió por completo.

Término del contrato de trabajo por falta de probidad

El término del contrato de trabajo por falta de probidad, significa que el empleador decide terminar el contrato con el trabajador ya sea por la falta de honradez, integridad o rectitud en la forma de proceder en el desempeño de las funciones acordadas en el contrato

Término del contrato de trabajo por injurias

El término del contrato de trabajo por injurias, significa que el empleador pone término al contrato de trabajo del empleador porque el trabajador le ha hecho ofensas verbales, las que se estiman como suficientes como para poner término al contrato de trabajo.

Término del contrato de trabajo por necesidades de la empresa

El término del contrato de trabajo por necesidades de la empresa, significa que el empleador le pone término al contrato de trabajo del trabajador, dado el cambio en las condiciones del mercado o de la economía, bajas en la productividad o procesos de modernización de la empresa o servicio, por ejemplo.

Término del contrato de trabajo por catástrofe natural (terremoto, tsunami, etc) sin pago de indemnizaciones

El Código del Trabajo establece que un contrato de trabajo puede terminarse antes del tiempo, sin considerar pago de indemnizaciones, entre otras causales, por casos “fortuitos o fuerza mayor”. Se entiende por caso fortuito y mayor el imprevisto a que no se es posible resistir como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por funcionarios públicos, etc.

A propósito del terremoto del 27 de febrero de 2010, la Dirección del Trabajo, aclaró que para la aplicación de la causal “caso fortuito o fuerza mayor”, deben cumplirse las siguientes condiciones:

a) Que los daños ocurridos en las instalaciones de la empresa se deban causalmente a la ocurrencia del terremoto. El sismo debe ser causa directa.

b) Que el empleador no puede haber contribuido, sea por acción u omisión, a los daños que gatilló el evento. Por ejemplo, no podría invocarse esta causal de fuerza mayor si el empleador mantenía en mal estado el edificio donde se ubicaba la empresa, si no efectuó reparaciones que sabía que tenían que hacerse, o si existía peligro de derrumbe aun sin que ocurriera un terremoto.

c) Que el terremoto no se haya podido prever dentro de cálculos ordinarios o corrientes. Es decir, que el sismo sea una contingencia imposible de prever.

d) Que el terremoto y sus efectos directos sean irresistibles, o sea, que suponga la nula posibilidad de mantener el puesto de trabajo de los trabajadores y, por ende, de cumplir con las obligaciones contractuales del empleador. Por ejemplo, si el único local de una empresa fue completamente destruido y, por ende, tal empresa deja de existir. Caso contrario es cuando una empresa tiene distintos locales o sucursales, pues existe la posibilidad de reubicar a su personal.

Término del contrato de trabajo por atrasos reiterados del trabajador

Se puede poner término al contrato de trabajo por atrasos reiterados del trabajador, si es que el empleador estima que es causal de despido, ya que al establecerse un horario de trabajo en el contrato éste no se estaría cumpliendo de la forma pactada y podría el empleador considerarlo como una falta grave.

Término del contrato de trabajo injustificado

Si consideras que tu término del contrato de trabajo, esto es, el despido, ha sido injustificado improcedente o indebido su despido, cuenta con dos posibilidades de reclamo: el reclamo judicial, ante los Tribunales de Justicia y el reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo. (Véase más en tribunales laborales)

Reclamo ante la Inspección del Trabajo por término del contrato de trabajo

El reclamo ante la Inspección del Trabajo por término del contrato de trabajo origina una citación al empleador para que concurra a la Inspección a un comparendo de conciliación ante un fiscalizador. El objetivo es llegar a un acuerdo, y si no se logra, el trabajador deberá recurrir a los Tribunales del Trabajo, en un plazo de 60 días hábiles desde la fecha del despido.

Debes saber que el plazo de 60 días para reclamar ante los tribunales laborales se suspende mientras reclama ante la Inspección del Trabajo y continuará corriendo una vez concluido el reclamo. Sin embargo, no se podrá recurrir a los tribunales después de transcurridos 90 días hábiles desde la separación del trabajo.

Si quiere reclamar ante los tribunales laborales por un despido que considera improcedente, busque su profesional en MisAbogados.com

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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