MisAbogados Blog


Derecho laboral |

LÉELO EN 4 MIN.

Vacaciones legales en Chile

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

vacaciones legales
  

19 de diciembre 2014

En este artículo de MisAbogados.com encontrarás diferentes preguntas y respuestas relacionadas con el feriado anual (vacaciones legales en Chile). No obstante, en caso de tener más dudas, conunícate con nosotros a través del formulario de nuestra web y un experto te contactará.

¿Se puede hacer uso del feriado anual por los 15 días hábiles?

Según la ley, los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con derecho a una remuneración íntegra de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.
El feriado debe ser continuo, pero si supera los diez días hábiles puede fraccionarse de común acuerdo. Este beneficio no está sujeto a ninguna condición, por lo que basta que cumplas con el requisito de antigüedad para solicitarlo. De esta forma, como trabajador estás facultado para solicitar que tu empleador te otorgue de una sola vez los 15 días hábiles, salvo que hayas pactado el fraccionamiento del beneficio.

¿Quién determina cuándo se puede hacer uso de las vacaciones legales?

La ley señala que las vacaciones laborales debe concederse de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio. Para esto, debes solicitar por escrito tu feriado, al menos con un mes de anticipación, para que el empleador determine la fecha en que lo concederá, dejando testimonio en el duplicado de dicha solicitud, que quedará en tu poder.

De esta forma, el empleador no puede alterar la fecha solicitada oportunamente por el trabajador, sea anticipándola o postergándola, debiendo en todo caso considerarse las necesidades del servicio para otorgarla. Tú, en calidad de titular del beneficio de feriado, es quien determinas en primera instancia la fecha en que lo harás efectivo, con la sola excepción del feriado colectivo, cuando es el empleador el que determina libremente la oportunidad en que lo concederá.

Es importante saber que, a pesar de lo señalado antes, el empleador, aduciendo a necesidades de la empresa, podría condicionar la oportunidad del otorgamiento de las vacaciones legales en atención a que no pueda mantener en servicio a lo menos a las cuatro quintas partes del personal de la empresa o establecimiento que tenga más de 5 trabajadores, pudiendo concederlo en otra oportunidad que no sea en las estaciones de primavera o verano.

¿Cómo deben contabilizarse los días hábiles de las vacaciones laborales?

Para los efectos del feriado anual, el día sábado se considera siempre inhábil. De esta forma, cualquiera sea la jornada de trabajo que tengas, esto es, trabajes o no los días sábados, para determinar los 15 días hábiles de tu feriado anual sólo debes contabilizar los días que corren de lunes a viernes. Una vez terminadas las vacaciones, debes reincorporarte a sus labores habituales al día siguiente si este corresponde a un día en que debe prestar servicios conforme a la jornada pactada en el contrato.

¿Qué pasa si me enfermo y tengo licencia médica?

Si durante tus vacaciones tienes licencia médica, la Dirección del Trabajo ha establecido que se suspende tu feriado legal, ya que los fines del feriado anual son distintos a los de la licencia médica. Las vacaciones buscan que te distraigas y  te repongas del desgaste ocasionado por el período trabajado, en cambio, la licencia médica busca que restablezcas tu salud con reposo y tratamiento médico. Así, el beneficio de feriado legal se suspende mientras haces uso de la licencia médica y se reanuda una vez que te encuentres recuperado o en la oportunidad que convengas con tu empleador.

¿Puedo tener vacaciones laborales durante los 30 días posteriores a la notificación de término de contrato?

Siendo el feriado anual un derecho del trabajador, eres tú, en tu calidad de titular del beneficio, quien determina en primera instancia la fecha en que lo hará efectivo.

Si el empleador te comunica el término de contrato por la causal de necesidades de la empresa con 30 días de anticipación, no existe inconveniente legal para que inicies durante ese periodo tu feriado legal en la medida que tal beneficio lo hayas solicitado tú mismo y no haya sido impuesto.

¿Tiene dudas con el derecho a vacaciones legales? Visita MisAbogados.com y llena el formulario de nuestra web para que un abogado te contacte.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

Deja un comentario