Tipos de jornada de trabajo

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La jornada laboral es un tema muy importante y de extremada preocupación no solo para trabajadores chilenos, sino que también se ve en el contexto internacional, ya que de todos los convenios de la OIT hay 9 que tratan exclusivamente de las jornadas laborales.


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¿Qué tipos de jornadas laborales tenemos en Chile?

En Chile tenemos:

  1. Jornada Ordinaria
    1. Larga
    2. Bi-semanal
    3. Jornada parcial
    4. Situaciones especiales autorizadas por la Inspección del trabajo
  2. Jornada Extraordinaria

¿En qué consiste la jornada de trabajo ordinaria?

La regla general es la jornada ordinaria de trabajo. Son 45 horas semanales como máximo. No puede distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco y no puede excederse de diez horas diarias, para computar la jornada diaria no se incluye la jornada de colación

¿Qué es la jornada laboral extraordinaria?

La jornada extraordinaria es lo que se conoce por todos como horas extra. La ley la define como la  que  excede  del  máximo  legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor. Las horas extras están muy limitadas. En Chile las usaban y usan mucho, además como se pagan  con  50%  de  recargo,  se  denuncia  poco.  El  trabajador  no  las  alega  porque  les conviene mucho. Lo que hizo la ley fue decir cuándo se pueden pactar horas extraordinaria:

  1. Necesidades  transitorias  o  situaciones  temporales  y  que  no  sean  perjudiciales  a  la salud del trabajador.
  2. Siempre  pactadas  por  escrito  y  nunca  superiores  a  tres  meses,  salvo  que  haya conocimiento del trabajador.
  3. Máximo se pueden trabajar dos horas extraordinarias al día.
  4. Se  pagan  conjuntamente  a  la  remuneración,  prescribiendo  en  6  meses  desde  que debieron ser pagadas.
  5. Deben trabajarse con registro.
  6. Deben ser  voluntarias  salvo  por  que  sean  fuerza  mayor.  Caso  fortuito  y  en  el comercio, 9 días antes de Navidad, y etc.

¿Qué es la jornadalaboral ordinaria larga?

La  jornada larga se aplica a los hoteles, restaurantes y clubes, su nombre viene porque tiene una jornada de 12  horas  en  el  lugar  de  trabajo  con  una  hora  imputable  a  colación.  Ahí  si  se  paga  el  almuerzo. Son cinco días a la semana y por lo tanto son  sesenta horas semanales.

¿Y la jornada de trabajo ordinaria parcial o menor?

Esta surge como una idea de incluir a los jóvenes, pero en la práctica sus requisitos son muy estricto

  1. No más de 10 horas diarias
  2. Es continua
  3. Permite una interrupción, no imputable a la jornada
  4. Pueden plantearse  alternativas  de  distribución,  puede  ser al  momento  de  ingreso durante el mes o el año. Si se repiten ciertas formas se configura una clausula tacitas

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