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Contrato de trabajo |

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Tipos de jornada de trabajo

Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

jornada laboral

12 de mayo 2016

La jornada laboral es un tema muy importante y de extremada preocupación no solo para trabajadores chilenos, sino que también se ve en el contexto internacional, ya que de todos los convenios de la OIT hay 9 que tratan exclusivamente de las jornadas laborales.

Si tienes problemas con este tema u otro similar, escríbenos aquí y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad.

También podría interesarte: Todo lo que necesitas saber sobre contratos de trabajo, ¿Puede el empleador modificar unilateralmente el contrato laboral? y ¿Qué es el sueldo base?.

¿Qué tipos de jornadas laborales tenemos en Chile?

En Chile tenemos:

  1. Jornada Ordinaria
    1. Larga
    2. Bi-semanal
    3. Jornada parcial
    4. Situaciones especiales autorizadas por la Inspección del trabajo
  2. Jornada Extraordinaria

¿En qué consiste la jornada de trabajo ordinaria?

La regla general es la jornada ordinaria de trabajo. Son 45 horas semanales como máximo. No puede distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco y no puede excederse de diez horas diarias, para computar la jornada diaria no se incluye la jornada de colación

¿Qué es la jornada laboral extraordinaria?

La jornada extraordinaria es lo que se conoce por todos como horas extra. La ley la define como la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor. Las horas extras están muy limitadas. En Chile las usaban y usan mucho, además como se pagan con 50% de recargo, se denuncia poco. El trabajador no las alega porque les conviene mucho. Lo que hizo la ley fue decir cuándo se pueden pactar horas extraordinaria:

  1. Necesidades transitorias o situaciones temporales y que no sean perjudiciales a la salud del trabajador.
  2. Siempre pactadas por escrito y nunca superiores a tres meses, salvo que haya conocimiento del trabajador.
  3. Máximo se pueden trabajar dos horas extraordinarias al día.
  4. Se pagan conjuntamente a la remuneración, prescribiendo en 6 meses desde que debieron ser pagadas.
  5. Deben trabajarse con registro.
  6. Deben ser voluntarias salvo por que sean fuerza mayor. Caso fortuito y en el comercio, 9 días antes de Navidad, y etc.

¿Qué es la jornada laboral ordinaria larga?

La jornada larga se aplica a los hoteles, restaurantes y clubes, su nombre viene porque tiene una jornada de 12 horas en el lugar de trabajo con una hora imputable a colación. Ahí si se paga el almuerzo. Son cinco días a la semana y por lo tanto son sesenta horas semanales.

¿Y la jornada de trabajo ordinaria parcial o menor?

Esta surge como una idea de incluir a los jóvenes, pero en la práctica sus requisitos son muy estricto

  1. No más de 10 horas diarias
  2. Es continua
  3. Permite una interrupción, no imputable a la jornada
  4. Pueden plantearse alternativas de distribución, puede ser al momento de ingreso durante el mes o el año. Si se repiten ciertas formas se configura una cláusula tacita.

Si tienes problemas con este tema u otro similar, escríbenos aquí y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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