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Derecho laboral |

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¿Qué hago ante un accidente de trabajo?

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

accidente laboral
  

27 de febrero 2016

Con el propósito de aclarar tus dudas laborales, el siguiente artículo trata sobre los accidentes laborales, exactamente la responsabilidad de tu empleador frente a ese tipo de accidentes.


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¿Qué se entiende como accidente de trabajo?

En Chile se entiende como accidente de trabajo toda lesión que sufra a causa o con ocasión de tu trabajo y que te produzca lesiones de incapacidad o muerte. Éstos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad.
También se incluyen los accidentes que te ocurran en el trayecto de ida o regreso entre la casa y el lugar de faena, trabajo o viceversa.
El trayecto entre dos lugares de trabajo también se considera accidente del trabajo, pero es de responsabilidad del trabajo de destino.

¿Qué debo hacer si sufro un accidente laboral?

Si sufres un accidente de trabajo, lo primero que debes hacer es informar a tu empleador, ya que él debe derivarte para tu atención en el establecimiento asistencial del organismo administrador que te corresponda.

¿Qué pasa si mi empleador no cumple?

En este caso debes recurrir por tus propios medios y ser atendido de inmediato.

¿Dónde se comunica el accidente laboral?

Tu empleador deberá comunicarlo a la mutual a la que se adhiere la empresa o al hospital más cercano. Habitualmente en las empresas esta labor recae en el departamento de Recursos Humanos o Bienestar. La Mutual o el hospital emitirán un dictamen que el trabajador presentará en la institución aseguradora o en el IPS, según sea el caso.

¿Qué pasa si me accidento por malas condiciones en el trabajo?

En este caso si tu empleador no cumple con las Condiciones sanitarias básicas en el lugar de trabajo, deberá pagar además una cotización adicional con recargo del 100% y las sanciones que correspondan.

¿Cuánto paga mi empleador a las entidades aseguradoras?

Por regla general, el pagará una cotización básica, que corresponde al 0,90% de las remuneraciones imponibles del trabajador.
A contar del 1 de septiembre de 1998, el artículo sexto transitorio de la Ley Nº 19.578, estableció un aporte extraordinario de un 0,05% en favor del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Este aporte regirá hasta el 31 de marzo de 2017.
Existe una cotización adicional para aquellas actividades que signifiquen mayor riesgo de accidente y que no puede exceder del 3,4% de las remuneraciones imponibles del trabajador.

Si te ha ocurrido un accidente laboral y tu empleador no se quiere hacerse cargo, visita nuestra web Misabogados.com donde un experto en el tema te asesorará.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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