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¿Qué hacer en caso de accidente de trayecto?

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

accidente de trayecto
  

06 de mayo 2016

Con el estado de tráfico actual en el país y también porque uno nunca sabe que puede pasar, siempre está la posibilidad que yendo o saliendo de tu trabajo tengas un accidente, pero ¿Qué debes hacer en este caso? ¿Tiene alguna responsabilidad tu empleador? Te responderemos todo esto en este breve artículo.

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¿Qué es un accidente de trayecto?

En primer lugar tenemos que aclarar este concepto, y es que se considera accidente de trayecto a los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.

¿Cómo se consideran?

Este tipo de accidentes también se consideran como accidentes del trabajo, por lo cual reciben el mismo tratamiento que los demás accidentes que se producen dentro de las dependencias del lugar de trabajo o que sean directa consecuencia de este.

¿Qué debe hacer el empleador en caso de accidente del trabajo?

Como empleador, estás obligado a denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente después de producido todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. Entonces, una vez producido el accidente del trabajo de las características señaladas deberás comunicarlo inmediatamente por escrito a la Mutual de Empleadores a la cual esté afiliado o al Servicio de Salud respectivo en caso de no estar afiliado a alguna mutualidad. La norma legal establece que el accidentado o enfermo o sus derechos habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tienen la obligación de denunciar el hecho al organismo administrador, en el caso de que el empleador no hubiere realizado la denuncia.

¿Quién califica que sea accidente del trabajo?

La calificación del accidente de trayecto, esto es, si es de origen común o del trabajo le corresponde a las entidades competentes, vale decir, a las COMPIN, ISAPRES, Unidades de Licencias Médicas y Mutualidades de Empleadores y, en última instancia a la Superintendencia de Seguridad Social. Entonces, si te accidentas y eres tratado por un médico particular, la tipificación en la licencia médica que éste haga del accidente será una mera proposición, y deben pronunciarse formalmente una de las instituciones antes señaladas.

Si has sufrido un accidente de trayecto y tu empleador no responde, o si tu trabajador te trata de hacer responder por algo que no corresponde, visita Misabogados.com y te pondremos en contacto con el abogado ideal para ti.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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