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¿Qué es el derecho a huelga?

Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

Derecho a huelga

24 de noviembre 2014

Diariamente, la Dirección del Trabajo entrega a través de su sitio web un informe con el estado de las movilizaciones sindicales de nuestro país. A pesar de que el derecho a huelga, no aparece explícitamente en la Constitución, se ejerce en virtud de los derechos a negociación colectiva y a sindicalizarse.

En este artículo te explicaré qué es el derecho a huelga, quiénes pueden y no pueden ejercer este derecho y cómo es el proceso de la huelga; entre otras cosas.

Si trabajas en una empresa y no sabes si cuentas o no con este derecho, escríbenos aquí y un abogado de nuestro equipo de pondrá en contacto contigo y te ayudará con lo que necesites.

¿Qué es el derecho a huelga?

El derecho a huelga es el derecho con el que cuentan los trabajadores para movilizarse a través de sus sindicatos. Este derecho, se encuentra consagrado en nuestra Constitución y viene acompañado por la libertad de trabajo y la protección de los trabajadores, sus derechos y deberes, también estipulados en la misma Carta Fundamental.

A nivel legal, el Código del Trabajo, define la huelga como un “derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras involucrados en procesos de negociación colectiva reglada para suspender las actividades a que se encuentran obligados en conformidad a sus contratos individuales, habiendo cumplido los demás requisitos legales”. Por tanto, los trabajadores con derecho a huelga son quienes pueden encontrase involucrados en procesos de negociación colectiva.

¿Todos los trabajadores pueden declararse en huelga?

Respecto al derecho a huelga, la Constitución estipula que no pueden declararse en huelga:

  1. Los funcionarios del Estado.
  2. Los funcionarios de las municipalidades.
  3. Todos aquellos que trabajen en “corporaciones o empresas, cualquiera sea su naturaleza, finalidad o función, que atienda servicios de utilidad pública o cuya paralización cause grave daño a la salud, a la economía del país, al abastecimiento de la población o a la seguridad nacional”.

¿Cómo es el proceso de una huelga?

En términos generales, cuando al interior de una empresa se inicia un proceso de negociación colectiva, los trabajadores deberá:

  1. Acordar las condiciones comunes de trabajo y un nivel de remuneraciones por un tiempo determinado.
  2. Presentación de un proyecto de contrato colectivo por parte del sindicato o los grupos negociadores.
  3. Inciar las negociaciones, durante las cuales se mantienen las condiciones del contrato colectivo vigente hasta ese momento.
  4. Ya avanzadas las conversaciones con el empleador, los trabajadores deberán resolver si aceptan la última oferta de la empresa o si declaran la huelga (siempre que cumplan con los requisitos que la ley señala, como por ejemplo, que la negociación no se someta arbitraje forzoso, que las partes no hubieren acordado someter el asunto a arbitraje, entre otros), la que deberá ser acordada por la mayoría absoluta de los trabajadores de la respectiva empresa involucrados en la negociación.
  5. En caso de acordarse la huelga, el inicio de ésta deberá hacerse efectivo tres días después de ser aprobada, aunque este plazo podrá prorrogarse diez días más, si hay acuerdo de las partes.
  6. Cualquiera de las partes negociadoras puede, dentro de las 48 horas siguientes de acordada la huelga, solicitar a la Inspección del Trabajo competente los “buenos oficios” para facilitar el acuerdo entre ellas.

¿Cuáles son los derechos del empleador ante una huelga?

Frente a una situación de huelga efectiva, el empleador tiene derecho a optar por un “lock-out” o cierre temporal de la empresa, impidiendo temporalmente el acceso a todos los trabajadores.

¿En qué situaciones es posible declarar el lock-out?

El “lock-out”, que puede ser total o parcial, sólo podrá ser declarado si la huelga afectara a más del 50 por ciento de los trabajadores de la empresa o si representa la paralización de actividades imprescindibles para su funcionamiento, y no podrá extenderse más allá de 30 días desde el inicio de la huelga o al término de ésta.

Un punto relevante es el que establece el Código del Trabajo en su artículo 377, donde aclara que durante la huelga o el “lock-out” se entenderá suspendido el contrato de trabajo, respecto de los trabajadores y el empleador involucrados en el conflicto.

Durante la huelga o durante el “lock-out” los trabajadores podrán efectuar trabajos temporales fuera de la empresa, sin que ello signifique el término del contrato de trabajo con el empleador, así como también podrán efectuar voluntariamente las cotizaciones previsionales o de seguridad social en los organismos respectivos.

Si necesitas un abogado experto en derecho laboral, escríbenos aquí y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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