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¿Puede un trabajador en subcontratación negociar colectivamente?

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

subcontratación
  

10 de mayo 2016

Los últimos estudios realizados muestran que alrededor de 50% de las grandes empresas y 30% de las pequeñas y medianas empresas realizan subcontrato, pero ¿en qué consiste esta práctica? normalmente se asocia a precariedad y falta de regulación, lo que no dista de ser cierto, pero tiene además una gran incidencia en la sindicalización, la que en Chile alcanza solamente el 17%.

Por esto en este artículo te explicaremos que es el subcontrato y cómo se relaciona con la sindicalización o negociación colectiva.

¿Qué es el subcontrato?

El concepto del subcontrato se desprende del código de trabajo, y podemos decir que el trabajo en régimen de subcontrata es aquel realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
Por ejemplo: Sociedad Juan Pérez S.A contrata a Sociedad de limpieza uno S.A para que sus trabajadores limpien las dependencias. En este caso los trabajadores de limpieza son subcontratos de Sociedad Juan Pérez S.A

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¿Pueden negociar colectivamente los subcontratados?

Sí, pero solamente en tu empresa contratista, en el ejemplo anterior los trabajadores de limpieza solo pueden formar sindicato en la Sociedad de limpieza uno. En consecuencia, los trabajadores subcontratados no pueden sindicalizarse ni negociar con los trabajadores de la empresa principal. Pero hay excepciones, en materia de sindicalización si bien los trabajadores subcontratados no podrían concurrir a constituir ni afiliarse a un sindicato de trabajadores de la empresa de la empresa principal, nada impide que se pueda constituir un sindicato ínter empresa que incluya a trabajadores tanto de la empresa contratista como de la empresa principal.
Por otra parte, en el tema de la negociación colectiva puede ser que se te haga participe de una negociación con la empresa principal bajo dos escenarios distintos: por una parte, como sindicato ínter empresa y, por la otra, como sindicato de empresa del contratista que se une con el sindicato de la empresa principal para negociar en forma conjunta con él. En todo caso, para el empleador es voluntario o facultativo negociar bajo estas condiciones.

Si tienes mas dudas sobre el subcontrato, visita Misabogados.com y te pondremos en contacto con el abogado ideal para ti.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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