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Permisos por matrimonio, fallecimiento o paternidad

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

permiso laboral
  

24 de noviembre 2014

Este artículo explica en qué consisten los permisos laborales para ausentarse del trabajo por nacimiento de un hijo, matrimonio o fallecimiento de un familiar cercano.

Nuestra legislación laboral contempla tres tipos de permisos para ausentarse del trabajo:

1. Permiso laboral por nacimiento de un hijo: Este permiso corresponde a una autorización legal para el padre que acaba de tener un hijo o lo ha adoptado, que tiene carácter de licencia médica.

Tienen derecho a permiso laboral por nacimiento los que acaban de ser padres biológicos o adoptivos que cuenten con un contrato de trabajo a plazo fijo o indefinido, independiente del tiempo que lleven trabajando en el lugar.

Es importante resaltar que los padres que adoptan un niño también tienen derecho a permiso laboral por nacimiento de un hijo. En este caso, corresponde siempre presentar la sentencia que otorga la adopción definitiva.

Este permiso laboral comprende 5 días con goce de sueldo, es decir, el empleador no puede descontar del sueldo del trabajador:

  • Este permiso se puede usar desde el momento del nacimiento
  • Son días continuos, excluyendo el descanso semanal o se pueden distribuir dentro del primer mes del nacimiento del hijo.
  • Si el trabajador no hace uso del permiso durante ese período, lo pierde.

El permiso laboral por nacimiento, se puede tomar junto con las vacaciones, para ello se debe solicitar al empleador con 30 días de anticipación.

Las madres trabajadoras también cuentan con un permiso laboral - aunque distinto - por nacimiento de un hijo. Consiste en un permiso laboral de seis semanas antes del parto (prenatal) y doce semanas después de él (postnatal). Ambos períodos son pagados íntegramente.

A este último permiso se agrega el permiso postnatal parental de 12 semanas con descanso a jornada completa y pago total de subsidio, o de 18 semanas si la madre elige regresar a su trabajo por media jornada, en cuyo caso el subsidio será por la mitad del monto.

Además el padre puede contar con un permiso postnatal: si la madre está haciendo uso de su permiso postnatal parental, puede traspasar un máximo de seis semanas al padre a jornada completa. Pero si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada. En ambos casos las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo final del permiso, y le dan derecho a un subsidio en base a sus remuneraciones con tope de 66 UF.

Este permiso es irrenunciable.

2. Permiso laboral por duelo: Este permiso consiste en días de permiso pagados cuando un hijo, los padres o el cónyuge del trabajador fallece. Tienen derecho a este tipo de permiso todos los trabajadores y trabajadoras que al momento de la muerte de un hijo, de uno de sus padres o de su cónyuge, estén con contrato a plazo fijo o indefinido, sin importar el tiempo que lleven desempeñándose en el lugar.

Para saber cuántos días comprende el permiso laboral por duelo, hay que distinguir:

a.     En caso de la muerte de un hijo o del cónyuge: siete días corridos de permiso pagado.

b.     En caso de la muerte de un hijo en gestación o del padre o la madre: tres días hábiles.

Este permiso debe hacerse efectivo a partir del día del respectivo fallecimiento. La ley no establece la necesidad de presentar el certificado de defunción al empleador. Sin embargo, en el caso de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte con el respectivo certificado de defunción fetal.

Este permiso es irrenunciable.

3. Permiso laboral por matrimonio: se trata de un permiso pagado para todos los trabajadores y trabajadoras que contraigan matrimonio.

Son cinco días hábiles continuos, adicionales al feriado anual (vacaciones). Este permiso se otorga independientemente del tiempo de servicio que tenga el trabajador o trabajadora.

Este permiso se puede utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al matrimonio celebrado ante el Registro Civil.

Para usar este permiso, el trabajador o trabajadora deberá avisar a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración, el respectivo certificado de matrimonio emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación.

Este permiso beneficia a todos los trabajadores que dependan de cualquier empleador, comprendidos aquellos que trabajan en su domicilio y, en general, a todos los que estén acogidos a algún sistema previsional. 

 PREGUNTAS COMUNES

¿Se pueden acumular los permisos de nacimiento, matrimonio o fallecimiento?

No se pueden acumular estos permisos, ya que se hacen efectivos a partir de hechos concretos, tales como un fallecimiento o nacimiento o un matrimonio.

¿Qué pasa si me niegan cualquiera de estos permisos?

Si tu empleador se niega a otorgar cualquiera de estos permisos, debes acudir una oficina de Inspección del Trabajo para denunciarlo.

Solicita ayuda legal aquí

 

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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