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Modelo de contrato a trato

Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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11 de septiembre 2018

El contrato a trato es aquel contrato de trabajo en que se estipula que se remunera al trabajador en función a su producción durante un determinado espacio de tiempo, que puede ser diario, semanal o mensual.

En este artículo te responderé las preguntas más frecuentes en relación a los derechos del trabajador remunerado a trato. Además encontrarás abajo un modelo de contrato de trabajo a trato.

Recuerda que si tienes dudas respecto a este tema u otro similar, puedes escribirnos aquí y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad.

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A continuación te presento una serie de preguntas y respuestas frecuentes relacionadas a los derechos y al cálculo de la remuneración de los trabajadores contratados a trato. 

¿Cuáles son los derechos del trabajador con contrato a trato?

El trabajador con contrato a trato tiene derecho a:

  1. El pago de horas extraordinarias: Todas las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores contratados a trato deberán pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo acordada para la jornada ordinaria de trabajo, liquidarse y pagarse junto con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
  2. Respecto a los trabajadores que no tengan convenido un sueldo, circunstancia que acontece cuando el trabajador está remunerado sobre la base de tratos, comisiones, primas u otra remuneración variable, la hora extraordinaria se calcula sobre el valor del ingreso mínimo mensual.
  3. La semana corrida: Respecto a esto, la Dirección del Trabajo estableció que los trabajadores remunerados exclusivamente sobre la base de tratos o incentivos diarios, o comisión u otro estipendio que se devengue en forma diaria, tienen derecho al beneficio de la semana corrida, aun cuando se le liquide su remuneración en forma mensual.
  4. remuneración correspondiente a la hora de permiso para dar alimento al hijo: En el caso que la dependiente (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) esté remunerada a trato u otra remuneración variable, la remuneración correspondiente a la hora de permiso a que se refiere la norma legal se calcula sumando el total de lo percibido por tal concepto durante el mes y luego dividirse el resultado por el número mensual de horas de la jornada ordinaria pactada, excluidas las horas de permiso que hicieron uso.

¿Cómo se calcula el descuento por atraso o inasistencias?

Según la Dirección del Trabajo, el empleador sólo puede descontarle al trabajador las remuneraciones del tiempo no trabajado si éste tiene un sueldo fijo pactado en el contrato. En el caso de que su remuneración sea mixta, es decir, sueldo más remuneración variable, el descuento se debe realizar solamente sobre el sueldo convenido. En otras palabras, podrá realizarse el descuento por atraso o inasistencia sobre las remuneraciones variables como son el trato o la comisión.


Modelo de contrato a trato

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Contrato a trato

Recuerda que si tienes dudas respecto a este tema u otro similar, siempre puedes escribirnos aquí y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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