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Jornada de trabajo por turnos

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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24 de mayo 2016

La jornada ordinaria de trabajo en Chile son 45 horas semanales, y hay varias formas de pactar como se realizarán, una de esas formas es la jornada por turnos, y en este artículo te explicaremos en que consiste y como se regula en nuestra legislación.

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¿Cómo puede pactarse la jornada de trabajo por turnos?

La jornada se puede pactar por turnos de manera que las actividades de la empresa puedan ser desarrolladas durante las 24 horas del día y los 7 días de la semana.

Podemos programarlo de dos formas para que funcione como queremos:

  1. Establecer jornadas de 8 horas diarias que se supone es la jornada laboral máxima y asignar un turno diario a cada empleado.
  2. Establecer jornadas de 6 horas por turno asignando un turno diario a cada trabajador.

En el primer caso, al trabajador que le toque el turno de noche, hay que pagarle el respectivo recargo por la noche, lo mismo si el turno le toca un domingo o un día festivo.

¿Qué pasa si en dos turnos distintos se superan las 10 horas por día?

El inciso 2° del artículo 28 del Código del Trabajo nos dice que el máximo de horas ordinarias que puedes o que puedes hacer trabajar a tus dependientes es de diez horas por día. Sin embargo, hay que señalar que cuando se convienen jornadas de trabajo compuestas por turnos rotativos, deberás cumplir con dos condiciones, por una parte, que entre una jornada efectiva y otra debe existir un espacio de tiempo destinado al reposo, cuya duración debe ser equivalente, por lo menos, al período laborado y, por otra parte, que el total de horas que el dependiente puede trabajar por día son diez. De esta manera, infringiría lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 28 del Código del Trabajo una jornada ordinaria de trabajo que no obstante laborarse en dos turnos distintos, abarca un total que excede de 10 horas en un mismo día.

¿Se pueden fijar horas de inicio y termino a la jornada?

Esto debe hacerse, así se fijará el turno y es una de las menciones esenciales del contrato de trabajo.

Si tienes más dudas respecto a la jornada de turnos, o si tu empleador o dependientes no están cumpliendo con la jornada acordada, visítanos en Misabogados.com y te contactaremos con un especialista para que le plantees tus dudas y te oriente sobre que debes hacer.

 

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Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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