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Derecho laboral |

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Funciones de la Dirección del Trabajo

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

dirección del trabajo
  

25 de abril 2016

El derecho del trabajo tiene como función principal resguardar a los trabajadores, y uno de los mecanismos que emplea es la regulación del cumplimiento de normas por parte de la Dirección del Trabajo.

La Dirección del Trabajo cuenta a su vez con inspecciones del trabajo, las cuales tienen una función muy importante en el derecho laboral, para enterarte que hacer sigue leyendo el siguiente artículo.


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¿Qué es la Dirección del Trabajo?

La Dirección del Trabajo es un Servicio Público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio. Está sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y se rige por su Ley Orgánica (D.F.L. Nº2, del 30 de mayo de 1967).

¿Cuáles son las principales funciones de la Dirección del Trabajo?

La Dirección del Trabajo se encarga de:

  1. Fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad en el trabajo.
  2. Fijar el sentido y alcance de las leyes del trabajo, mediante dictámenes.
  3. Dar a conocer a trabajadores y empleadores los principios de la legislación laboral vigente.
  4. Efectuar acciones tendientes a prevenir y resolver los conflictos del trabajo, generando un sistema que privilegie la cooperación y los acuerdos entre trabajadores y empleadores.
  5. Proporcionar asistencia técnica a los actores del mundo laboral, para favorecer y promocionar relaciones laborales armónicas y equilibradas.
  6. Contar con un sistema de mediación para la solución de conflictos colectivos del trabajo y con un sistema de conciliación individual

¿Con que especialistas cuenta una Inspección del Trabajo?

Las inspecciones fiscalizan, mediante profesionales capacitados las siguientes materias:

  1. Fiscalizar en terreno el cumplimiento de las leyes laborales y previsionales.
  2. Actuar como ministros de fe en los actos propios de las organizaciones sindicales y en el proceso de negociación colectiva.
  3. Intervenir en los procesos de Conciliación Individual (comparendos), cuando ha concluido la relación laboral y se ha presentado un reclamo.
  4. Actuar como Mediadores en los conflictos colectivos entre los actores del mundo laboral.
  5. Realizar capacitación tanto a trabajadores como a empleadores, y hacer difusión de la normativa laboral.

¿Qué tramites puedo realizar en la Inspección del Trabajo?

Tanto si eres empleador como trabajador puedes realizar los siguientes tramites:

  1. Consultas laborales.
  2. Solicitudes de fiscalización (denuncias).
  3. Reclamos por despido.
  4. Solicitudes de certificados de contratistas.
  5. Consultas sobre constitución de sindicatos.
  6. Actividades de Ministro de Fe (ratificación de finiquitos, renuncias voluntarias, declaraciones juradas, constancias, etc.)

Recuerda, si tienes alguna duda visita Misabogados.com para que encuentres el abogado ideal para ti.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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