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Horas extras

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

Horas Extra
  

19 de diciembre 2014

¿QUÉ SON LAS HORAS EXTRA Y COMO FUNCIONA SU PAGO?

Las horas extras u horas extraordinarias, son aquellas horas de trabajo que exceden la jornada laboral ordinaria, ya sea la pactada en el contrato de trabajo o bien la máxima legal de 45 horas semanales.

¿En qué casos pueden pactarse horas extras?

El empleador puede pactar horas extras con el trabajador en aquellos casos en que necesite atender necesidades transitorias o situaciones temporales de la empresa y siempre que no sea perjudicial para la salud del trabajador. Por ejemplo, en una tienda en período de Navidad en que las ventas son mayores que en otros períodos del año, el empleador podría pedirles a sus vendedores que trabajen horas extras.

¿Cómo se pactan las horas extras?

Las horas extras deben pactarse por escrito y con una vigencia no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Si no hay un acuerdo escrito, se consideran horas extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador.

Horas extras diarias y control

La ley establece que pueden trabajarse a diario un máximo de dos horas extras.

Estas horas extras trabajadas, son controladas mediante registros de asistencia que tienen la obligación de llevar los empleadores, los cuales consisten generalmente en un libro de asistencia del personal o un reloj control de registro o un sistema con huella digital, entre otras alternativas que existen.

Cálculo del pago de las horas extras

Para calcular el valor de las horas extras hay que tener claro que la ley dice que como mínimo debe pagarse un 50% más sobre el valor que se paga por la hora ordinaria. Es decir, si la hora ordinaria vale $1.000, la hora extraordinaria debe ser pagada a lo menos en $1.500.

De esta misma forma se pagan las horas extras de trabajo realizadas el día domingo, festivo o en horario nocturno, siempre que se trate de trabajadores no autorizados para trabajar esos días. Las partes también pueden acordar que se paguen las horas extra a un valor mayor.

Cálculo del pago de las horas extras en caso de sueldo inferior al mínimo

Para calcular el valor de una hora extra de una persona que recibe un sueldo inferior al mínimo legal, la hora extra debe calcularse conforme al valor del ingreso mínimo mensual, aunque el empleado tenga un sueldo inferior, y de igual forma, se le aplica un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.

Horas extras y trabajador sin sueldo convenido

Cuando al trabajador se le paga en base a tratos, comisiones, primas u otra remuneración variable, y no existe un sueldo convenido, la hora extra se calcula sobre el valor del ingreso mínimo mensual, y de igual manera corresponde a un recargo del 50% sobre la hora ordinaria.

Momento en que se pagan las horas extraordinarias

Las horas extras deben pagarse al mismo tiempo que se pagan las remuneraciones ordinarias del respectivo período.

Si necesitas más información sobre horas extra, o estás teniendo problemas con ellas en tu lugar de trabajo, escríbenos en MisAbogados.com

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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