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Descanso Laboral (parte 1)

Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

Descanso laboral

19 de diciembre 2014

En esta primera parte sobre descansos laborales, encontrarás una serie de preguntas y respuestas sobre los descansos que se contemplan en el trabajo, tales como el descanso para la colación y el descanso compensatorio en día hábil.

Quizás te interese: Descanso laboral (parte 2).

¿Debe otorgarse el descanso para colación cuando la jornada diaria convenida es de dos o tres horas?

Sí. Cuando se ha convenido una jornada parcial de trabajo, es decir, aquella que no supera las 30 horas semanales, la jornada ordinaria diaria debe ser continua pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para el descanso de colación.

¿Puede el empleador exigir que el descanso para la colación sea efectuado dentro del recinto de la empresa?

No existe razón alguna para obligar al dependiente a tomar el descanso de colación, que es ajeno totalmente a la jornada de trabajo, en el recinto de la empresa ni en las condiciones que determine el empleador. El dependiente puede hacer uso de su descanso la forma que estime conveniente.

¿Desde qué momento debe computarse el tiempo destinado a la colación?

El tiempo destinado al descanso de colación debe computarse a partir del momento en que el dependiente abandona su puesto de trabajo con tal objeto.

¿Debe el trabajador registrar en el sistema de control de asistencia el descanso destinado a la colación?

No resulta necesario ni obligatorio que en el respectivo sistema de control de asistencia se consigne el tiempo destinado al descanso de colación.

¿Es obligatorio para las partes convenir un tiempo destinado a la colación cuando se pacta una jornada de trabajo?

Sí, la jornada laboral debe dividirse en dos partes, dejándose entre ellas un lapso de tiempo no inferior a media hora para el descanso de la colación, tiempo intermedio que no se considera trabajado para computar la duración de la jornada diaria.

¿Hay casos en que no es obligatorio destinar un tiempo a la colación?

La única posibilidad que existe para no dividir la jornada para los efectos de la colación es que los trabajos sean de proceso continuo, es decir, trabajos que por su naturaleza exigen una continuidad que impide al trabajador hacer uso del descanso dentro de la jornada y que si son interrumpidos perjudican la marcha normal de la empresa donde se prestan los servicios.

¿Cuál es el tiempo máximo que se puede destinar para el descanso de la colación?

La jornada laboral debe dividirse en dos partes, dejándose entre ellas un lapso de tiempo no inferior a media hora para el descanso de la colación, tiempo intermedio que no se considera trabajado para computar la duración de la jornada diaria.

Respecto a lo anterior, sólo se ha limitado el período de descanso para colación a un tiempo mínimo, no inferior a media hora, por lo que, en principio, no habría inconveniente para que las partes puedan acordar un lapso superior a media hora. Sin embargo, el descanso dentro de la jornada no puede prolongarse más allá del tiempo necesario para el consumo de una colación que le permita al trabajador recuperar energías y continuar con su jornada laboral.

¿El trabajador tiene la obligación de trabajar un día festivo si tal día coincide con su descanso semanal?

Los trabajadores que han convenido con su empleador incluir dentro de su jornada laboral los días domingo y festivos, tienen derecho a que su empleador les de un día de descanso en la semana en compensación por las labores realizadas en domingo y otro día adicional por cada festivo en que deban prestar servicios. Si un día festivo coincide con el día en que le corresponde descansar en compensación por las actividades desarrolladas en día domingo, el trabajador no debe prestar servicios ese día.

¿El trabajador contratado para trabajar de viernes a domingo tiene derecho al descanso compensatorio?

Para que se tenga derecho a un descanso compensatorio, se supone el cumplimiento de una jornada ordinaria semanal normal de cinco o seis días efectivamente trabajados. De esta forma, si el trabajador ha sido contratado para prestar servicios de viernes a domingo, no tendría derecho a exigir descanso compensatorio por el domingo trabajado.

¿Cuánto es el tiempo que debe durar el descanso compensatorio cuando se trabaja sólo algunas horas en el día domingo o festivo?

Cualquiera sea el número de horas que se trabaja durante un domingo o festivo, el trabajador tiene derecho a un día completo de descanso en compensación por las labores realizadas en domingo y a otro día completo por cada festivo trabajado.

Si tienes problemas con tu contrato laboral, visítanos aquí y un abogado experto en materia laboral te ayudará en lo que necesites.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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