misabogados December 19, 2014 Asesoría laboral, Consultoria General

Descanso Laboral (parte 1)

DescansoEn esta primera parte sobre descansos laborales, encontrará una serie de preguntas y respuestas sobre los descansos que se contemplan en el trabajo, tales como el descanso para la colación y el descanso compensatorio en día hábil.

(Véase más en descanso laboral (parte 2))

¿Debe otorgarse el descanso para colación cuando la jornada diaria convenida es de dos o tres horas?

Cuando se ha convenido una jornada parcial de trabajo, esto es, aquella que no supera las 30 horas semanales, la jornada ordinaria diaria debe ser continua pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para el descanso de colación.

¿Puede el empleador exigir que el descanso para la colación sea efectuado dentro del recinto de la empresa?

No existe razón alguna para obligar al dependiente a tomar el descanso de colación, que es ajeno totalmente a la jornada de trabajo, en el recinto de la empresa ni en las condiciones que determine el empleador. El dependiente puede hacer uso de su descanso la forma que estime conveniente.

¿Desde qué momento debe computarse el tiempo destinado al descanso colación?

El tiempo destinado al descanso de colación debe computarse a partir del momento en que el dependiente abandona su puesto de trabajo con tal objeto.

¿Debe el trabajador registrar en el sistema de control de asistencia el descanso destinado a la colación?

No resulta necesario ni obligatorio que en el respectivo sistema de control de asistencia se consigne el tiempo destinado al descanso de colación.

¿Resulta obligatorio para las partes convenir un tiempo para destinarlo al descanso de colación cuando se pacta una jornada de trabajo?

La jornada laboral debe dividirse en dos partes, dejándose entre ellas un lapso de tiempo no inferior a media hora para el descanso de la colación, tiempo intermedio que no se considera trabajado para computar la duración de la jornada diaria. La única posibilidad que existe para no dividir la jornada para los efectos de la colación es que los trabajos de que se traten sean de proceso continuo, esto es, aquellos que por su naturaleza exigen una continuidad que impida al trabajador hacer uso del descanso dentro de la jornada y que si son interrumpidos perjudican la marcha normal de la empresa donde se prestan los servicios.

¿Cuál es el tiempo máximo que se puede destinar para el descanso de la colación?

La jornada laboral debe dividirse en dos partes, dejándose entre ellas un lapso de tiempo no inferior a media hora para el descanso de la colación, tiempo intermedio que no se considera trabajado para computar la duración de la jornada diaria. De esta forma, sólo se ha limitado el período de descanso para colación a un tiempo mínimo, no inferior a media hora, por lo que, en principio, no habría inconveniente para que las partes puedan acordar un lapso superior a media hora. Sin perjuicio que la Dirección del Trabajo ha establecido que el descanso dentro de la jornada no puede prolongarse más allá del tiempo necesario para el consumo de la colación, esto es, un alimento moderado que se toma para reparar las fuerzas, concepto que lleva a concluir que la colación y, por ende, el descanso dentro de la jornada involucra el consumo de un alimento moderado o comida ligera, necesaria para reparar las fuerzas gastadas durante la primera parte de la jornada diaria.

¿El trabajador tiene la obligación de trabajar un día festivo si tal día coincide con su descanso semanal?

Los trabajadores que han convenido con su empleador incluir dentro de su jornada laboral los días domingo y festivos, tienen derecho a que su empleador les de un día de descanso en la semana en compensación por las labores realizadas en domingo y otro día adicional por cada festivo en que deban prestar servicios. Si un día festivo coincide con el día en que le corresponde descansar en compensación por las actividades desarrolladas en día domingo, el trabajador no debe prestar servicios ese día.

¿El trabajador contratado para trabajar de viernes a domingo tiene derecho al descanso compensatorio?

Para que se tenga derecho a un descanso compensatorio, se supone el cumplimiento de una jornada ordinaria semanal normal de cinco o seis días efectivamente trabajados. De esta forma, si el trabajador ha sido contratado para prestar servicios de viernes a domingo, no tendría derecho a exigir descanso compensatorio por el domingo trabajado.

¿Cuánto es el tiempo que debe durar el descanso compensatorio cuando se trabaja sólo algunas horas en el día domingo o festivo?

Cualquiera sea el número de horas que se trabajen en día domingo o festivos el trabajador tiene derecho a un día completo de descanso en compensación por las labores realizadas en domingo y a otro día completo por cada festivo trabajado.

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Palabras clave: Asesoría laboral, Consultoria General

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