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Art. 22 del Código del Trabajo

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

articulo 22 inciso 2
  

30 de marzo 2016

En este articulo te explicaremos un poco sobre los contratos sujetos al Artículo 22, es decir, aquellos en que los trabajadores no deben cumplir con supervisión inmediata.

¿Cuál es la jornada de trabajo en Chile?

Antes de explicarte la regulación especial de estos trabajadores, debes saber a cuántas horas corresponde la jornada de trabajo en Chile. De conformidad con lo establecido en los artículos 22 y 28 del Código del Trabajo, la jornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a límites que las partes deben respetar al convenirla en el contrato de trabajo, siendo éstos los siguientes:

  1. No puede exceder de 45 horas semanales.
  2. El máximo legal, esto es, las 45 horas, debe ser distribuido en la semana en no menos de cinco ni en más de seis días.
  3. No puede exceder de 10 horas diarias.

¿Qué establece el artículo 22 inciso 2º?

En este articulo se establece una excepción a la jornada de 45 horas semanales, y en este caso es para los trabajos que se realicen sin fiscalización superior inmediata. Lo anterior significa que el trabajador no se encuentra obligado a registrar la hora de llegada y salida diaria en el registro de control de asistencia que lleve la empresa por cuanto no tiene jornada laboral que cumplir.

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 ¿Puedo renunciar a lo dispuesto en el art. 22 del código del trabajo?

Si, si las partes convienen una jornada de trabajo sujeta a un horario, entonces el dependiente deberá registrar las horas de inicio y término de su jornada diaria en el referido registro, y renuncian a la franquicia que otorga en señalado inciso 2° del artículo 22. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha determinado en su jurisprudencia que existe "supervisión superior inmediata" cuando se dan los siguientes elementos:

  1. Crítica o enjuiciamiento de la labor desarrollada, lo que significa, en primer término, una supervisión o control de los servicios prestados;
  2. Que esta supervisión o control sea efectuada por persona de mayor rango o jerarquía dentro de la empresa, y
  3. Que la misma sea ejercida en forma contigua o cercana, requisito éste que debe entenderse en el sentido de proximidad funcional entre quien supervisa o fiscaliza y quien ejecuta la labor.

También podría interesarte: ¿Qué son los contratos laborales sujetos al artículo 22 inciso 2? y Jornada de trabajo especial

 ¿Qué pasa si concurren estos 3 elementos?

En estos casos se presume que si hay supervisión inmediata, por lo que deberás atenerte a una máxima de 45 horas semanales y registrar asistencia.

¿Qué ocurre con la estabilidad laboral?

En estos casos la permanencia en el trabajo es acorde al cargo que desempeñas y a tu contrato de trabajo, esto independiente que no estés sujeto a horarios determinados.

Si tienes más dudas de legislación laboral o tu empleador no cumple con estas disposiciones y la mediación ha fallado, visita Misabogados.com y te contactaremos con un abogado experto en el artículo 22 del Código del Trabajo.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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