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Accidente del trabajo

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

accidente de trabajo
  

19 de diciembre 2014

Acá encontrará información sobre qué hacer en caso de accidente de trabajo y en qué casos se entiende que los trabajadores están cubiertos.


¿Qué se entiende por accidente de trabajo?

La ley de accidentes del trabajo reconoce como accidente de trabajo o accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte.

Éstos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad.

También se incluyen los accidentes de trayecto de ida o regreso entre la casa y el lugar de faena, trabajo o viceversa. Es muy importante tener claro que si el accidente ocurre en una ruta de trayecto que no es la habitual, no se considerará como accidente de trayecto.

El trayecto entre dos lugares de trabajo también se considera accidente del trabajo, pero es de responsabilidad del trabajo de destino.

Tipos de accidente de trabajo

Según la ley de accidentes del trabajo, existen los siguientes tipos de accidentes:

- Los que producen incapacidad temporal.
- Los que producen invalidez parcial.
- Los que producen invalidez total.
- Los que producen gran invalidez.
- Los que producen la muerte.

¿Qué tipo de trabajadores están incluidos en los accidente de trabajo?

Los siguientes trabajadores están incluidos en los accidentes de trabajo:

1. Trabajadores dependientes.

2. Funcionarios públicos de la administración del Estado y municipal.

3. Trabajadores civiles de ASMAR, FAMAE y ENAER

4. Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuentes de ingreso para el plantel donde estudian.

5. Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.

6. Alumnos en práctica.

¿Qué debo hacer si sufro un accidente de trabajo?

Si sufres un accidente de trabajo, debes informar a tu empleador para que éste te derive inmediatamente al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.

En el evento que el empleador no cumpla con la obligación, o cuando las circunstancias del caso impiden que el empleador tome conocimiento, podrás recurrir por tus propios medios y deberás ser atendido de inmediato.

¿Dónde se debe comunicar el accidente de trabajo?

El accidente de trabajo debe ser comunicado a la mutual a la que está adherida la empresa o al hospital más cercano. Habitualmente en las empresas, esta labor recae en el departamento de Recursos Humanos o Bienestar. La Mutual o el Hospital emitirá un dictamen que el trabajador presentará en la institución aseguradora o en el IPS, según sea el caso.

¿Qué pasa si el accidente de trabajo es muy grave o fatal?

Si el accidente de trabajo es muy grave o fatal, el empleador deberá informar los hechos inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda. Además, el empleador deberá suspender en forma inmediata las faenas, y de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo.

¿Puede el trabajador ser enviado a un centro asistencial distinto al que le corresponde?

En caso de accidente de trabajo, el trabajador accidentado en casos de urgencia o cuando por las cercanías del lugar donde ocurrió el accidente así lo requiera, podrá ser enviado a un centro asistencial que no sea el que le corresponde según el organismo controlador.

¿Qué pasa si me accidento en un paseo o actividad recreativa de la empresa?

Ninguna de estas dos actividades está estipulada dentro de las causas u ocasiones de un accidente de trabajo, ya que es considerado un accidente laboral toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca lesiones, incapacidad o muerte. Sin embargo, si la actividad o paseo recreativo es de asistencia obligatoria, se considerará que se cumple con los requisitos para ser calificado como accidente del trabajo.

Indemnización por pérdida de extremidad

En caso que la persona sufra la mutilación de alguno de sus miembros a causa de un accidente de trabajo, sin incapacitarlo para trabajar, recibirá una indemnización.

Si ha sufrido una pérdida igual o superior a un 15% de sus capacidades, pero inferior a un 70%, el trabajador tendrá derecho a una indemnización global de un máximo de 15 veces el sueldo base. En ningún caso la indemnización podrá ser inferior a medio sueldo vital mensual del departamento de Santiago.

¿A qué institución debo recurrir en caso de accidente de trabajo?

La empresa donde trabajas puede estar adherida a una institución aseguradora y debes recurrir a ella en caso de accidente de trabajo. De no ser así, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) se hace cargo a través de los Servicios de Salud. Debes consultar estos datos directamente en la empresa donde trabajas.

¿Qué cubre la institución aseguradora?

La institución aseguradora cubre las siguientes prestaciones:

1. Prestaciones preventivas: son acciones orientadas a la prevención de riesgos laborales.

2. Prestaciones médicas: cubren la atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o en atención domiciliaria; hospitalización si es necesario; medicamentos y productos farmacéuticos; prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación; rehabilitación física y reeducación profesional, los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de las prestaciones.

3. Prestaciones económicas: si el trabajador queda con incapacidad temporal, tendrá derecho a un subsidio que reemplazará la remuneración que dejará de percibir mientras esté incapacitado. Este corresponde al promedio de las tres últimas remuneraciones mensuales imponibles anteriores al evento.

Si tiene dudas, consultas o necesitas asesoría legal sobre un accidente de trabajo, dirígete a MisAbogados.com.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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