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¿Qué son los contratos laborales sujetos al artículo 22 inciso 2°?

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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24 de noviembre 2014

Existe mucho conocimiento formal e informal sobre el artículo 22 en los contratos de trabajo.

Para algunos, representa correctamente la forma de definir el tipo de trabajo que alguien realiza en su empresa, dada la naturaleza de sus tareas.

Sin embargo, para otros, significa erróneamente la forma de adaptar sus prácticas laborales mediante un contrato más "flexible".

En este artículo aprenderás más acerca de los contratos de trabajo sujetos al artículo 22, inciso segundo, referido a la jornada de trabajo que deben cumplir los trabajadores que no tengan supervisión superior inmediata.

Si necesitas orientación de un especialista para esta u otra materia relacionada, déjanos un mensaje para que un especialista en derecho laboral de MisAbogados te ayude de inmediato.

 

Jornada especial de trabajo de quienes trabajan sin supervisión inmediata, ¿A quién aplica?

Esta es una de las excepciones a la jornada ordinaria de trabajo que establece el Código del Trabajo, exactamente el artículo 22 inciso 2. En ella se establece que ciertos trabajadores pueden quedar excluidos de la limitación de jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas semanales.

Esto aplica para los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos trabajadores que trabajen sin fiscalización superior inmediata.

También quedan eximidas las personas contratadas para prestar servicios desde su propio hogar o, en su defecto, algún lugar que sea elegido por ellos.

Todo lo anterior significa que el trabajador no se encuentra obligado a registrar la hora de llegada y salida diaria en el registro de control de asistencia que lleve la empresa, por cuanto no tiene jornada laboral que cumplir.

 

¿Cuándo existe supervisión superior inmediata?

La Dirección del Trabajo ha determinado en su jurisprudencia que existe "supervisión superior inmediata" cuando se dan los siguientes elementos:

  • Crítica o enjuiciamiento de la labor desarrollada, lo que significa, en primer término, una supervisión o control de los servicios prestados.
  • Que esta supervisión o control sea efectuada por persona de mayor rango o jerarquía dentro de la empresa.
  • Que la misma sea ejercida en forma contigua o cercana.

También podría interesarte: jornada especial de trabajoArtículo 22 del Código del Trabajo

 

No se fija horario, pero sí los días de trabajo

Cabe señalar que la duración de la presencia en su lugar de trabajo de los dependientes que se encuentran excluidos de la limitación de jornada está solo determinada por los requerimientos propios del cargo, independientemente de la jornada de trabajo existente en la empresa o del horario de su funcionamiento, pudiendo ser superior o inferior a estos parámetros según las circunstancias y sin sujeción a control.

De todas formas debe quedar establecido, en el contrato de trabajo, los días de la semana que aquél trabajador prestará sus servicios.

 

Cuando hay artículo 22, pero realmente no aplica

Finalmente, si se establece artículo 22 en el contrato de trabajo, pero ocurre alguno los siguientes hechos:

  • Registrar por cualquier medio o en algún momento del día, el ingreso o egreso a sus labores.
  • El empleador efectúa descuentos por los atrasos, a través de un superior.
  • El empleador ejerce supervisión sobre la forma y oportunidad de las labores.

Se deberá establecer una jornada laboral determinada en contrato y el trabajador deberá registrar su ingreso y salida diaria en el registro de asistencia.

Es muy conocido que empleadores otorgan el artículo 22, inciso segundo a sus empleados para evitar el registro de asistencia de ellos. Sin embargo, esto no es correcto ni procedente, ya que dicho artículo, como vimos, sólo aplica para determinadas circunstancias.

 

Espero que te haya servido este apunte.

Recuerda que en caso que quieras solicitar la ayuda de un profesional especializado en derecho laboral, siempre nos puedes dejar un mensaje en MisAbogados, donde un experto te contactará de inmediato para orientarte en tu caso particular.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

  
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