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¿Qué se entiende por una oferta de trabajo discriminatoria?

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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24 de noviembre 2014

En el artículo de hoy, a partir de información obtenida del portal web de la Dirección del Trabajo, le explicaremos qué condiciones contenidas en las ofertas de trabajo pueden estimarse como discriminatorias.

(Véase más en ¿Qué es la ley de no discriminación?)

¿Qué se entiende por una oferta de trabajo discriminatoria?

Nuestra Constitución Política de la República, prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos. Por su parte, el Código del Trabajo establece que los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en:

- Raza

- Color

- Sexo

- Edad

- Estado civil

- Sindicación

- Religión

- Opinión pública

- Nacionalidad

- Ascendencia nacional, origen social u otras que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

De esta forma, constituye una vulneración, tanto a la Constitución Política como al Código del Trabajo, cualquier distinción, preferencia o exclusión sobre la base de los criterios que acabamos de señalar. Son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en la lista anterior.

Por lo tanto, las ofertas de empleo formuladas a través de medios de comunicación, sean los escritos o los realizados vía Internet, incurrirían en infracción si contuvieran exigencias discriminatorias, que condicionarían la postulación y posterior contratación a la ausencia o presencia, según el caso, a condiciones o cualidades que sean discriminatorias según el ordenamiento jurídico o, en otros casos, de condiciones o cualidades que, sin ser discriminatorias, no dicen relación directa y esencial con el empleo ofrecido.

Así pueden mencionarse las siguientes peticiones como discriminatorias:

- Acreditación de antecedentes penales o comerciales;

- Apariencia física y buena presencia;

- Ausencia de enfermedades o de una determinada condición física;

- Fotografía en currículum vitae;

- Nacionalidad determinada;

- Edad mínima o máxima;

- Sexo determinado;

- Estado civil determinado;

- Nivel de experiencia establecido en la medida que no sea una exigencia determinante, esencial y directa de la calificación o capacidad personal necesaria para el puesto de trabajo específico;

- Exigencia de herramientas de trabajo (celular, vehículo propio, etc.)

- Exigencia de cartera de clientes.

Si quiere saber más sobre ofertas de trabajo discriminatorias u otros temas legales, en MisAbogados.com encuentre un abogado experto en la materia.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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