Derecho laboral en catástrofes naturales

Con nuevos carteles de evacuación se dio inicio al programa  para pre

A propósito del terremoto ocurrido en Iquique ocurrido el 1 de Abril de este año y el incendio de Valparaíso ocurrido el 12 de abril del presente, se hace necesario hablar de los derechos laborales ante catástrofes naturales que tienen los trabajadores.

Derechos laborales ante catástrofes naturales y fuerza mayor

En relación a los derechos laborales por catástrofes naturales, hay que saber qué se define por “fuerza mayor”. Según el Código Civil, es el “imprevisto a que no es posible resistir, como el naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercido por funcionario público, etcétera”. La doctrina legal considera como fuerza mayor desastres naturales como terremotos e inundaciones.

Derechos laborales ante catástrofes naturales y vacaciones

En cuanto a los derechos laborales ante catástrofes naturales en relación a las vacaciones, su empleador podría obligarlo a tomar vacaciones sólo si es mediante la figura de “feriado colectivo”, es decir, que todo el personal deba tomar vacaciones, las que no pueden ser de menos de 15 días hábiles. Esta es una facultad que tiene el empleador, que puede usar a discreción.

Derechos laborales ante catástrofes naturales y accidente en el lugar de trabajo

En estrecha relación están los derechos laborales ante catástrofes naturales y los accidentes de trabajo. Si bien se podría pensar que un accidente ocurrido en el lugar de trabajo a causa de un terremoto o tsunami por ejemplo debiera calificarse como accidente de trabajo, ello no es así. La Ley N° 16.744 (Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales) no considera como accidentes laborales los debidos a “fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo”, por lo que no debieran ser cubiertos por el seguro, sino por el plan de salud individual (Fonasa o Isapre) de cada trabajador.

Derechos laborales ante catástrofes naturales y retraso o ausencia en el trabajo

Dentro de los derechos laborales ante catástrofes naturales no se establece explícitamente el derecho a llegar tarde o no concurrir a trabajar en caso de terremoto o tsunami por ejemplo. Sin embargo, el Código del Trabajo explicita como causales de despido sin pago de indemnizaciones legales la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. En todo caso, la tarea de calificar si se reúnen los requisitos para configurar la causal de “inasistencias injustificadas” será de los Tribunales de Justicia.

(Véase más en tribunales laborales)

Derechos laborales ante catástrofes naturales y extensión de la jornada de trabajo

En relación a los derechos laborales ante catástrofes naturales que tienen los trabajadores de una empresa, hay que tener presente que el empleador podría solicitar a sus empleador extender la jornada de trabajo sin necesidad de firmar un acuerdo con los trabajadores, en el evento que se quiera evitar perjuicios en la marcha normal del funcionamiento de la empresa o cuando sobrevenga caso fortuito o fuerza mayor, entre otros. Sin embargo, las horas trabajadas en exceso deben pagarse como extraordinarias.

(Véase más en horas extras).

Derechos laborales ante catástrofes naturales y exigencia a trabajar en un lugar en mal estado

El Código del Trabajo exige al empleador tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, siendo esto parte de los derechos laborales ante catástrofes naturales. Por ende, la exigencia de trabajar en el lugar en que ocurrió la catástrofe sólo sería válida si el concurrir al lugar de trabajo no reviste peligro para los trabajadores.

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Palabras clave: Asesoría laboral, Consultoria General

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