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LÉELO EN 6 MIN.

¿Qué es y cómo se lleva a cabo un autodespido?

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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Jun 24, 2019 1:30:39 PM

El autodespido, o también conocido como despido indirecto”, es aquella situación en que el empleador deja de cumplir con sus obligaciones establecidas en el contrato de trabajo.

En ese caso, el trabajador puede ponerle término a la relación laboral y exigir que se le paguen las indemnizaciones que la ley señala.

Es importante, para que lo tengas en mente, aclarar que el autodespido es algo completamente distinto a la renuncia.

A continuación te mostraré cómo se lleva a cabo un autodespido. 

Recuerda que si necesitas la ayuda de un abogado laboralista, no dudes en dejarnos tu mensaje para que te contactemos de inmediato y evaluemos sin compromiso tu caso particular.

 

¿Cómo puede el trabajador terminar con el contrato de trabajo?

El trabajador, para poder ponerle fin al contrato, deberá ir ante el juez para que éste declare el autodespido y así ordene a la empresa que pague las indemnizaciones que correspondan. Esto se logra a través de invocar alguna de las causales del artículo 160 del código del trabajo en una demanda de despido indirecto.

El hecho que el juez falle en favor del trabajador, implica que se pagarán las indemnizaciones correspondientes (como si hubieras sido dado de baja). Sin embargo, dependiendo de la causal que se invoque, la indemnización puede llevar un recargo de hasta el ochenta por ciento (80%).

 

¿Cuáles son las causales que pueden aumentar la indemnización?

Principalmente, son 3 tipos de incumplimientos que hace mención las causales del artículo 160 y que podrían aumentar la indemnización:

  1. Que el empleador haya mostrado una conducta indebida de carácter grave y debidamente comprobada. Tales como falta de probidad, conductas de acoso sexual, vías de hecho ejercidas contra el trabajador, injurias al trabajador, conducta inmoral y conducta de acoso laboral.
  2. Que haya realizado algún acto u omisión que afecte al funcionamiento del establecimiento, o a la seguridad, salud o a la actividad de los trabajadores.
  3. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

En el caso de punto 1 y 2, el recargo de la indemnización será del 80%. En cambio, por el punto 3, el recargo de la indemnización será del 50%.

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¿En qué situaciones se le reconoce al trabajador la facultad de ponerle término a su contrato de trabajo?

La ley señala que el trabajador puede demandar al autodespido desde el momento en que el empleador incurre en las causales de caducidad que ya revisamos.

Por lo tanto, desde el momento en que las causales existan y se puedan probar en juicio, ya se puede comenzar con el propio término del contrato de trabajo y las gestiones correspondientes.

 

¿Cuáles son los requisitos para que el autodespido proceda?

A estas alturas, ya se puede deducir más o menos lo que se requiere:

  • Se requiere que el vínculo laboral se encuentre vigente en el momento en que el auto despido se quiere invocar.
  • Que exista una voluntad real por parte del trabajador de querer terminar con el contrato.
  • Que concurra alguna de las causales mencionadas recientemente.

 

¿Qué requisitos formales se necesitan para que el trabajador pueda poner término al contrato mediante el autodespido?

Es necesario que el trabajador dé un aviso por escrito al empleador.

El aviso se entrega de manera personal, o bien, por medio de carta certificada enviada a su domicilio.

La carta debe contener todas las causales invocadas y los hechos en que se fundan dichas causales. Además, se debe enviar una copia a la Inspección del Trabajo respectiva.

Todo lo anterior debe ocurrir con un plazo de tres días hábiles contados desde la separación del trabajador (son los mismos requisitos de formalidad que se requieren para dar aviso del despido).

Por último, el trabajador deberá, en el plazo de sesenta días hábiles contados desde la terminación del contrato, ir donde el juez competente a demandar a su empleador los pagos correspondientes.

 

¿Qué pasa si el trabajador no logra acreditar la causal invocada?

En este caso, se va a entender que la causa del término del contrato es la mera renuncia del trabajador.

O sea, si es que no es posible demostrar en juicio la causal que se está demandando, el tribunal determinará que el trabajador está renunciando y recibirá su pago de finiquito acorde a dicha situación. Es decir: vacaciones proporcionales y días trabajados.

 

Modelo de carta de autodespido

A continuación podrás descargar un modelo de carta de autodespido.

Recuerda que este modelo es meramente referencial y tiene por objetivo que puedas ver una carta de autodespido. 

Lo recomendable es que te asesores por un abogado especializado en derecho laboral para elaborar la misma, y dentro de una estrategia jurídica de tu conveniencia.

Para descargar el modelo, haz click en el siguiente botón: 

descargar_ahora

 

 

 

Espero que te haya gustado esta breve guía sobre el autodespido. 

Recuerda que si necesitas la asesoría de un abogado laboralista para que evalúe tu caso de autodespido, déjanos tu mensaje y te contactaremos de inmediato. Un abogado especializado evaluará tu caso sin compromiso.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

  
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