¿Qué señala la ley respecto al trabajo infantil?

Escrito por misabogados.com | Publicado el 19 de diciembre 2014 | Derecho Penal

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En la actualidad el trabajo infantil es muy común entre los menores de edad. Respecto a esto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) considera el trabajo infantil como una mala práctica que debe erradicarse, pues se vulneran los derechos establecidos en la Convención Internacional sobre los derechos del niño redactado por las Naciones Unidas.

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¿A qué edad puede trabajar un niño?

Pueden trabajar los jóvenes entre 15 y 18 años que cuenten con la autorización expresa del padre o de la madre. Sin embargo, estos trabajos deben ser ligeros y no deben perjudicar su salud y desarrollo.

En caso de ausencia de los padres, la autorización puede venir de parte del abuelo o abuela (materno o paterno) o de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a cargo al menor. A falta de todas las anteriores, la autorización la hará el inspector del trabajo respectivo.

¿Cuáles son los requisitos para que un menor pueda trabajar?

Además de contar con la autorización de su padre o persona a cargo, deberán acreditar el termino de su educación media o bien, comprobar que se encuentran cursando ésta o la educación básica.

¿Pueden trabajar los menores de 15 años?

Los menores de 15 años no pueden trabajar. Excepcionalmente, la ley autoriza los trabajos para niños menores de 15 años previa autorización de su representante legal o del juez de familia para trabajos relacionados con personas o entidades dedicadas al teatro, cine o televisión, circo u otras actividades similares. Cumpliéndose los requisitos y exigencias para la contratación de jóvenes entre 15 y 18 años.

¿Se debe hacer contrato en caso de trabajo infantil?

Como todo trabajo formal, en caso de trabajo infantil debe hacerse un contrato individual entre el menor y su empleador, el cual debe constar por escrito y ser firmado por ambas partes en el plazo de 15 días desde que se incorpora el trabajador o dentro de 5 días, tratándose de un contrato por obra o servicios o de duración inferior a 30 días.

Las empresas que contraten los servicios de menores de 18 años, deberán registrar los contratos en la respectiva Inspección Comunal del Trabajo.

¿Qué extensión tiene una jornada de trabajo legal en el caso de los trabajos para niños?

  • En caso de trabajos para niños, los menores de 18 años, que estén cursando la Enseñanza Media o Básica, no podrán desarrollar una jornada de 30 horas semanales durante el periodo escolar.
  • En ningún caso los menores de 18 años podrán trabajar más de ocho horas diarias.
  • Por ley, los niños no pueden realizar trabajos nocturnos que se efectúen en establecimientos comerciales e industriales, entre las 22:00 y las 7:00 horas.
  • Los días de descanso de un niño que trabaja serán los domingos y festivos. Hay una excepción para establecimientos comerciales que atienden directamente al público. En este caso, se contempla un día de descanso a la semana en compensación del día domingo o festivo que el trabajador prestó sus servicios y a lo menos dos de los días de descanso a la semana en el respectivo mes deberán otorgarse en día domingo.

¿Qué señala la ley respecto al derecho a vacaciones?

Todos los niños menores de 18 años que lleven más de 1 año de servicio, tendrán derecho a un feriado anual (vacaciones) de 15 días hábiles con remuneración íntegra.

¿Cuáles son las prohibiciones y restricciones legales de las ofertas de trabajo infantil?

El trabajo para niños tiene prohibiciones y restricciones. Los menores de 18 años no podrán realizar:

  1. Trabajos que requieran fuerza excesiva.
  2. Actividades peligrosas para la salud, seguridad o moralidad.
  3. Trabajos en cabaret y similares, locales nocturnos y de espectáculos vivos, ni donde se - vendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento.
  4. Trabajo en horario nocturno en los establecimientos industriales y comerciales que se realicen entre las 22:00 y las 7:00 hrs.
  5. Los menores de 21 años no podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos, salvo que se sometan a un examen de aptitud previo al contrato.
  6. Sólo en casos calificados los menores de 15 años podrán ser contratados en espectáculos y actividades artísticas, lo cual será con expresa autorización de su representante legal y del Tribunal de Familia.
  7. Las entidades dedicadas al teatro, cine, televisión, circo o actividades similares pueden contratar menores de 15 años, pero se deben cumplir las exigencias y requisitos establecidos para la contratación de mayores de 15 y menores de 18 años, y contar con la autorización de su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia.

¿Qué señala la ley respecto al trabajo infantil y sindicatos?

En los trabajos para niños también se contempla el derecho a sindicalizarse, es decir, los menores de 18 años pueden afiliarse libremente a un sindicato sin necesidad de autorización alguna.

¿Qué hacer ante una infracción de las normas laborales?

En caso de incumplimiento de las normas laborales de trabajo infantil por parte del empleador es importante señalar que cualquier persona puede realizar una denuncia ante la Inspección del Trabajo o Tribunales de Familia, entre otros.

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autor misabogados.com
Por misabogados.com
Contenido escrito por el staff editorial de Misabogados

Contenido revisado, editado y publicado por su Gerente General Juan José Rentería

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