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Reforma previsional

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

Reforma previsional
  

19 de diciembre 2014

En esta primera parte sobre la reforma previsional, encontrará información acerca de los beneficios para la clase media y las pensiones solidarias que trae consigo esta reforma.

Reforma previsional y beneficios para la clase media

En este punto, hablaremos acerca de la reforma previsional y los beneficios que trajo consigo para la clase media con el Ahorro Previsional Voluntario Colectivo y la administración de las AFP.

¿Qué es el Ahorro Previsional Voluntario Colectivo de la reforma previsional(APVC)?

El Ahorro Previsional Colectivo de la reforma previsional Una herramienta que permite que los ahorros voluntarios realizados por los trabajadores, para mejorar su pensión, sean complementados por sus empleadores mediante un acuerdo previo entre la empresa y sus trabajadores.

¿Qué beneficios tiene el APVC de la reforma previsional para el trabajador?

El APVC de la reforma previsional, trae beneficios tributarios equivalentes a aquellos que se aplican al Ahorro Previsional Voluntario (APV), donde el afiliado puede rebajar directamente de su base tributable el monto equivalente en impuestos. Además, podrá elegir pagar los impuestos correspondientes al momento de hacer el aporte voluntario o al retirar los fondos del ahorro.

¿Qué beneficios tiene el APVC de la reforma previsional para el empleador?

El APVC de la reforma previsional, trae como beneficios para el empleador que los aportes de éste no constituyen una carga. Por lo tanto, son considerados gastos para producir renta.

¿Qué es el Ahorro Previsional Voluntario (APV) para la clase media?

El APV es un incentivo para quienes perciben rentas entre $400 mil y $1,5 millón mensual y realizan ahorros previsionales voluntarios. Al pensionarse, recibirán un aporte estatal equivalente al 15% del monto ahorrado voluntariamente por el trabajador, con un tope anual de 6 UTM. Hasta ahora el APV sólo beneficiaba a las rentas más altas que podían descontar impuestos.

Administración de cuentas de AFP en la reforma previsional y la licitación de cartera para nuevos afiliados

Con la reforma previsional, los trabajadores que se incorporen por primera vez al sistema de AFP serán asignados, por un período de 24 meses, a la administradora que ofrezca la menor comisión en el proceso de licitación. Esa AFP deberá extender el mismo cobro por comisión al resto de sus antiguos afiliados durante el período licitado.

Si considera que la rentabilidad de la AFP que ganó la licitación no le conviene se puede cambiar a otra AFP durante el primer año, pero siempre y cuando demuestre que la mayor rentabilidad compensa una mayor comisión.

Además con el nuevo sistema se eliminan las comisiones fijas por cotización, retiros y transferencias de saldos de una AFP a otra.

Reforma previsional y Pensión Básica Solidaria

¿Qué es la Pensión Básica Solidaria de la reforma previsional?

La Pensión Básica Solidaria de la reforma previsional es una pensión que entrega el Estado a los que nunca han cotizado en algún sistema de pensiones. Esta pensión comenzó a regir el 1 de julio de 2008, con un valor de $60.000, y el 1 de julio de 2013 alcanzó el valor de $82.053.

¿Quiénes pueden solicitar una Pensión Básica Solidaria de la reforma previsional?

Pueden solicitar la Pensión Básica Solidaria de la reforma previsional las siguientes personas:

1. Las personas de 65 años de edad, hombres y mujeres.

2. Quienes pertenezcan al 60% más pobre de la población, siendo la Ficha de Protección Social el instrumento que lo determina.

3. Tener un período mínimo de 20 años de permanencia (continuos o discontinuos) en el país, durante cuatro de los cinco años anteriores a la solicitud del beneficio.

¿Dónde solicitar la Pensión Básica solidaria de la reforma previsional?

La Pensión Básica Solidaria de la reforma previsional debe solicitarse en el Instituto de Previsión Social (IPS, ex INP) o en su municipalidad, presentando su cédula de identidad vigente.

¿Qué es el Aporte Previsional Solidario de la reforma previsional?

El Aporte Previsional solidario de la reforma previsional, es un suplemento que entrega el Estado a los que habiendo cotizado en algún sistema previsional, tienen pensiones inferiores a la pensión máxima con aporte solidario. En concreto, este beneficio consiste en que el Estado entrega el monto de dinero faltante para llegar a $255.000, en caso de pensiones inferiores a esa cifra.

¿Quiénes pueden solicitar el Aporte Previsional Solidario de la reforma previsional?

Pueden solicitar el Aporte Previsional de la reforma previsional solidario las personas que cumplan los mismos requisitos que se necesitan para optar a una Pensión Básica Solidaria.

¿Dónde solicitar el Aporte Previsional Solidario de la reforma previsional?

El Aporte Previsional Solidario de la reforma previsional, debe solicitarse en su AFP, Compañía de Seguros, Municipalidad o en el Instituto de Previsión Social (IPS, ex INP).

¿Cuál es la diferencia entre el nuevo Sistema de Pensiones Solidarias y el anterior Programa de Pensiones Asistenciales y Pensiones Mínimas con la reforma previsional?

La diferencia entre el nuevo sistema con la reforma previsional y el anterior sistema está en que las pensiones asistenciales cubrían al 23% de la población más pobre del país, en cambio este nuevo sistema cubre al 60% de la población de menores ingresos. Además, aumenta el monto de las pensiones.

Así, el Sistema de Pensiones Solidarias reemplaza al Programa de Pensiones Asistenciales (PASIS) y al Programa de Pensión Mínima Garantizada por el Estado (PMG).

Si aún tiene dudas sobre este tema, visite MisAbogados.com y consiga un abogado que le preste asesoría legal.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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