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¿Qué es una cláusula de confidencialidad?

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

Clausula de confidencialidad
  

24 de febrero 2016

Las cláusulas de confidencialidad son bastante comunes en los contratos laborales, por eso, si te ha tocado firmar un contrato con esta cláusula y no sabes qué significa, el siguiente artículo te interesará.

¿Qué es una cláusula de confidencialidad?

Las cláusulas de confidencialidad son disposiciones particulares dentro de un contrato por el cual el empleador impone la obligación al trabajador de mantener reserva de cierto tipo de información que es considerada de vital importancia para la empresa. El incumplimiento de este pacto de confidencialidad puede traer sanciones que en la misma cláusula o contrato se tipifican.

¿Para qué sirve una cláusula de confidencialidad?

La finalidad de este pacto de confidencialidad radica en el intento de proteger a la empresa mientras la relación laboral está vigente, y aún más cuando esta ya ha terminado, de las actividades que sus ex dependientes pudieran tener, utilizando información relevante obtenida del empleador. Lo que busca esta cláusula es que los ex trabajadores no hagan uso de conocimientos o secretos adquiridos dentro de la empresa, para su uso personal o de terceros.

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¿Todos los contratos contienen cláusulas de confidencialidad?

No, depende del empleador si el contrato laboral contará con una cláusula de confidencialidad o no. Y también depende del empleador respecto de qué será la confidencialidad que se exija.

¿Qué debe contener una cláusula de confidencialidad?

  1. El pacto de confidencialidad debe establecer claramente qué se entiende por información confidencial.
  2. Debe establecer en forma precisa y clara, cuáles son los medios, recursos o información que se pone a disposición del trabajador.
  3. La cláusula de confidencialidad debe establecer expresamente la obligación de secreto y confidencialidad.
  4. Debe establecer la obligación de restituir al empleador la información confidencial a la que se ha tenido acceso con ocasión de la relación laboral al momento que termine la relación contractual.
  5. Debe establecer que a pesar de la terminación de la relación contractual, la obligación de confidencialidad y secreto permanecerá vigente durante un plazo, el que será establecido por las partes, la práctica habitual es establecer un plazo de 2 años después de finalizada la relación contractual.
  6. Es muy importante que informe de las consecuencias que pueden traer en su contra al trabajador o empleado, producto del incumplimiento de dicha obligación de confidencialidad y secreto, esto como una forma de disuadir al trabajador para que no revele la información.

¿Tiene límites esta cláusula de confidencialidad?

La obligación de confidencialidad y secreto pactada dentro de la cláusula de confidencialidad queda limitada en aquellos casos en los que, por imperativo legal, el trabajador sea requerido por un organismo jurisdiccional o administrativo para facilitar determinada información.

Si quieres saber más información sobre los contratos de trabajo, puedes revisar nuestro modelo Modelo contrato de trabajo laboral a plazo fijo, o si deseas asesorías sobre las cláusulas de confidencialidad, no dudes en visitar Misabogados.com para que un abogado experto te asesore.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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