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title: ¿Pueden pedir exámenes médicos para un trabajo?
description: Una de las interrogantes a la hora de postular a alguna oferta de trabajo es qué puede pedir el empleador, y uno de los temas principales es el de antecedentes o exámenes médicos. En este artículo te explicaremos si es que pueden pedir exámenes médicos para un trabajo.
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# ¿Pueden pedir exámenes médicos para un trabajo?

Escrito por [ Juan José Rentería](https://www.misabogados.com/blog/es/author/juan-josé-rentería) | Publicado el 25 de julio 2016 | [Derecho laboral](https://www.misabogados.com/blog/es/topic/derecho-laboral)

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Fecha de última edición: 28 de febrero 2022

Una de las interrogantes a la hora de postular a alguna oferta de trabajo es qué puede pedir el empleador, y uno de los temas principales es el de **antecedentes médicos**. En este articulo te explicaremos si es que pueden pedir exámenes médicos para un trabajo.

Si tienes problemas con este tema u otro similar, [escríbenos aquí](https://www.misabogados.com/abogado-laboral-lp?utm_campaign=Derecho%20Laboral&utm_source=CTA-Inline-Laboral&utm_medium=Organic&utm_content=Inline) y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad.

También podría interesarte: [¿Qué es la ley anti_discriminación?](https://www.misabogados.com/blog/es/ley-anti-discriminacion-chile), [Funciones de la Dirección del Trabajo](https://www.misabogados.com/blog/es/direccion-del-trabajo-y-los-tribunales-laborales-en-chile) y [Permiso laboral para exámenes médicos](https://www.misabogados.com/blog/es/permiso-laboral-para-examenes-medicos).

## ¿Qué establece la ley?

El principio de no discriminación es uno de los principales rectores del ordenamiento laboral, el código dice claramente que son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación.

Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación. Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código, son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto.

## ¿Seria discriminatorio solicitar exámenes médicos para un trabajo?

Esto dependería, si es crucial para el trabajo podría solicitarse, pero en general la situación de salud corresponde a un elemento de la vida privada del trabajador que el empleador no tiene porque conocer y tampoco seria justo condicionar una contratación a esto.

## ¿Qué ocurre si solicitan exámenes médicos?

Si me siento discriminada, y necesito una solución:

1. Dirección del trabajo puede aplicar una multa (art. 506).
2. Despido indirecto: significa que es el trabajador que se va por un acoso y por lo tanto le deben pagar indemnización por retardo.
3. Derecho de tutela de derechos fundamentales: se vulnera el ser discriminado y si el juez declara que hubo discriminación puede haber 6-11 meses de indemnización, además de los meses por años de servicios y si fuese grave, el trabajador puede pedir indemnización o el reintegro. El reintegro es muy raro y excepcional (si estaba embarazada, dirigente sindical, entre otros).

Si tienes más dudas sobre la solicitud de exámenes médicos para un trabajo o haz sido discriminada, [escríbenos aquí](https://www.misabogados.com/abogado-laboral-lp?utm_campaign=Derecho%20Laboral&utm_source=CTA-Inline-Laboral&utm_medium=Organic&utm_content=Inline) y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad.

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[Por Juan José Rentería](https://www.misabogados.com/blog/es/author/juan-josé-rentería)

** Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados **

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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