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Principales puntos de la reforma laboral

Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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29 de diciembre 2016

En este artículo de MisAbogados.com te contaremos los principales puntos de la reforma laboral y las claves para comprenderla.

En caso de que tengas más dudas o necesitas ayuda con algún punto no tratado en el artículo, no dudes en consultarnos aquí para que un abogado de nuestro equipo te oriente de inmediato.

También podría interesarte: Bono post laboral, ¿Qué es la negociación colectiva?, Muerte del trabajador y ¿Qué son los sindicatos y cómo se constituyen?

¿Cómo se forma un sindicato?

Si bien para la formación de un sindicato se mantienen los requisitos de la antigua ley, el cambio se genera en el caso de las empresas que cuenten con menos de 50 trabajadores.

El Código laboral en Chile actualmente establece que se puede formar un sindicato con 8 trabajadores. Sin embargo, la reforma exige que estos mismos 8 trabajadores deben representar el 50% del total de empleados de la firma.

En caso de no haber sindicato en la empresa, se requieren a lo menos 8 trabajadores para formarlo, quienes tendrán un año para lograr el quórum correspondiente según el tamaño de la empresa. En caso contrario, la organización caduca.

¿Qué se puede negociar?

La norma vigente se limita a establecer la negociación de materias referidas a remuneraciones y otros beneficios en especie o dinero, además de las condiciones comunes de trabajo. De acuerdo a esto, la reforma laboral agrega 8 nuevas posibilidades al Código laboral en Chile:

  • Pactos de jornada especial.
  • Planes de igualdad de oportunidades.
  • Creación y mantención de beneficios de bienestar.
  • Acuerdos de capacitación.
  • Mecanismos de resolución de controversias.
  • Acuerdos para conciliar trabajo y responsabilidades familiares.

¿Quiénes no pueden negociar colectivamente?

Los trabajadores que tienen prohibido negociar colectivamente son:

  • Trabajadores contratados por obra o faena transitoria.
  • Trabajadores contratados por temporadas.
  • Aprendices.
  • Trabajadores con facultades de representación del empleador dotados de potestades generales de administración, como por ejemplo, gerentes o subgerentes.
  • En el caso de las micros y pequeñas empresas, se extiende la prohibición al personal de confianza que ejerza cargos superiores de mando.

¿Quiénes son los beneficiados de las negociaciones colectivas?

La norma actual contempla que los logros de una negociación van en directo beneficio a los miembros del sindicato, pero también pueden ir hacia los no sindicalizados a decisión del empleador.

Sin embargo, con la reforma laboral actual, se establece que sólo se podrán entregar estos beneficios a aquellos trabajadores no sindicalizados en caso de que exista tal organización.

Servicios mínimos en caso de huelga

El proyecto consagra que empleadores y sindicatos deberán definir 180 días antes de la negociación colectiva los servicios mínimos. Por servicios mínimos se entiende aquellos que el sindicato debe procurar para proteger los bienes corporales e instalaciones de la empresa, y prevenir accidentes. En otras palabras, deberá existir un personal designado a cargo de atender los servicios mínimos, trabajo que será remunerado según el tiempo trabajado.

¿Qué es una negociación interempresa?

Una negociación interempresa es un sindicato compuesto por trabajadores pertenecientes a dos o más empleadores distintos. Funciona de manera distinta según el tipo de empresa:

  • Grandes y medianas empresas: Será obligatorio negociar con el sindicato interempresa.
  • Medianas empresas: El sindicato interempresa presentará un contrato colectivo, ante lo cual el empleador deberá negociar en un proceso que contará con las reglas de fuero, huelga, servicios mínimos, prácticas desleales, entre otros.
  • Micro y pequeñas empresas : La negociación será voluntaria.

El proceso terminará con la firma de un contrato colectivo entre empleador y la comisión negociadora, conformada por el sindicato interempresa.

Derecho a la información

Se podrán solicitar planillas de remuneraciones (las que deberán ser autorizadas por los trabajadores), costos probables de la mano de obra, balances generales, planes de inversiones. En el caso de la gran y mediana empresa, la información periódica se podrá entregar siempre que se cuente con cinco o más trabajadores en cada cargo o función y se asegure la reserva de los datos individuales de cada trabajador.

Otros cambios

  • Se prohíbe de trabajadores en huelga, pero se pueden realizar adecuaciones necesarias del personal que no se encuentre en huelga, pudiendo modificar turnos y horarios.
  • Se exigirá que un tercio de los integrantes sean mujeres, y al menos una mujer debe formar parte de la comisión negociadora sindical en casos que no se aplique la regla.
  • En caso de huelga de una empresa subcontratista, la empresa principal no podrá contratar a los trabajadores que estaban en huelga.
  • Se reconocerá al sindicato como el sujeto principal de negociación colectiva, prohibiendo la existencia de grupos negociadores en las empresas donde existen sindicatos.

Si te interesó este tema, puedes revisar esta nota de TVN donde lo cubren bastante bien.

Si tienes más dudas o quisieras profundizar sobre los principales puntos de la reforma laboral y cómo esta afectará al Código laboral en Chile, no dudes en consultarnos aquí para que un experto te asesore a la brevedad.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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