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Contrato de trabajo |

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Pack de contratos para emprendimiento

Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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15 de marzo 2017

A continuación te presentamos diferentes modelos de contratos adecuados para que puedas iniciar tu propio negocio. En el siguiente artículo te presento cuáles son las preguntas más frecuentes relacionadas a los contratos y cuáles son los detalles que deberás considerar a la hora de celebrar un contrato.

Recuerda que si necesitas mayor asesoría respecto a este tema u otro similar, siempre puedes escribirnos aquí y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad.

¿Cuáles son las ventajas de tener un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo, en pocas palabras, establecerá formalmente el tipo de relación laboral que tendrás con tu empleador. De acuerdo a esto, en él se definirán cuáles son tus responsabilidades y los servicios o trabajos que deberás prestar, el tiempo que deberás trabajar, y cuáles son tus derechos.

Un contrato de trabajo le garantiza al trabajador obtener todos los derechos y beneficios contenidos en el Código del Trabajo. Así por ejemplo, cualquier beneficio al que tenga derecho un trabajador a honorario deberá estar especificado en un contrato de trabajo, de otra forma, se corre el riego de que en el futuro se presenten irregularidades.

¿Qué es el certificado de antiguedad?

El certificado de antiguedad laboral permite a personas naturales y jurídicas acreditar su conducta laboral y previsional como empleadores o empleadoras. En el se detalla toda la información de las multas aplicadas por la Dirección del Trabajo y las deudas previsionales, y puede ser presentado ante instituciones públicas o privadas.

¿Qué es la carta de despido?

La carta de despido es una de las formalidades que debe cumplir el empleador para poner término a un contrato por obra o faena por el término del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Por el contrario, si el contrato de trabajo termina por la conclusión del trabajo o servicio para el que fue contratado el trabajador, el empleador deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la causal invocada y los hechos en que se funda. La carta de despido deberá ser enviada entro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador.

¿Qué debo considerar al firmar un contrato de trabajo si soy extranjero?

Es sumamente importante que si cumples con los requisitos para trabajar en Chile y estás por firmar un contrato, consideres que tú contrato de trabajo debe contener, como mínimo, las siguientes cláusulas:

  1. Lugar y fecha de expedición.
  2. Nombre, nacionalidad, Rut y domicilio del empleador(a)
  3. Nombre, nacionalidad, N° de pasaporte y domicilio del trabajador(a).
  4. Función o labor que desarrollará en Chile; lugar donde se efectuará, y extensión de la jornada laboral.
  5. Determinación de la remuneración, la que no podrá ser inferior al salario mínimo. Puede ser pagada en moneda nacional o extranjera.
  6. Duración del contrato y fecha de inicio de actividades.

¿Qué es un contrato de confidencialidad?

Un contrato de confidencialidad es un contrato que busca comprometer legalmente a las partes implicadas, a no solo prohibir la divulgación a terceros sobre la información sensible recibida, sino que también a no hacer uso de ella para beneficio propio. También se puede definir, en el Contrato o Acuerdo de Confidencialidad, exactamente qué información puede ser divulgada.

Anexo contrato de trabajo

En caso de existir modificaciones en el contrato de trabajo.

Descargar ahora plantilla de anexo de contrato de trabajo

Anexo-contrato-de-trabajo

Certificado de antigüedad

Permite corroborar el historial laboral de los trabajadores.

Descargar ahora plantilla de certificado de antigüedad

Certicado-de-antiguedad.

Modelo carta de despido

Carta para comunicar el término de la relación entre trabajador y empleador.

Descargar ahora plantilla de carta de despido

carta-de-despido

Modelo contrato para extranjeros

Modelo para contratar trabajadores extranjeros.

Descargar ahora plantilla de contrato para extranjeros

Contrato-de-trabajo-extranj.

Modelo de contratos para otras áreas

Descargar ahora plantilla de contratos para otras áreas

Contrato-de-trabajo-otras-á.

Modelo contrato de confidencialidad (Non Disclouse Agreement)

Para cuando desees compartir información sobre tu proyecto y quieres que ésta sea tratada de forma confidencial.

Descargar ahora plantilla de contrato de confidencialidad

Contrato-NDA

Si aún tienes dudas respecto a los contratos mencionados o bien, estas iniciando tu emprendimiento y tienes problemas para resolver otro asunto, escríbenos aquí y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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