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Medidas para compatibilizar familia y trabajo

Abogada experta en Derecho de Familia y Civil

Abogada UST. En 2015 trabajó en la Clínica Jurídica de la Universidad Santo Tomás, asesorando a los patrocinadores en casos de Derecho Civil y Derecho de Familia. Trabajó en la unidad de curaduría de la Oficina de Familia de Santiago. Desde 2018 es parte de MisAbogados.com, se desempeña como abogada asesora, dentro de sus funciones esta dar asistencia escrita y telefónica a clientes con respecto a distintas dudas jurídicas. Además de tramitar casos, patrocinando a Misabogados.com en Derecho de Familia principalmente.

familia y trabajo

31 de mayo 2016

El derecho laboral es un derecho protector cuyo origen se da ante la desigualdad entre empleadores y empleados. Respecto a esto, su importancia radica en el hecho de que el trabajo no sólo es el sustento de las personas, sino también el de una familia. Frente a esto, la legislación es la encargada de proteger a la familia del empleador. En este artículo te explicaré cuáles son las medidas que existen actualmente para compatibilizar familia y trabajo.

También podría interesarte: Fuero maternal, Permisos por matrimonio o fallecimiento o paternidad.

¿Qué son los descansos maternales?

Los descansos maternales es una forma de proteger a la familia del trabajador y consisten principalmente en:

    1. Subsidios maternales.
    2. Derecho de fuero del padre por permiso postnatal.
    3. Permiso de postnatal parental.

¿Cuánto dura el descanso prenatal y postnatal?

Según nuestra legislación, la trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto y 12 semanas de postnatal. Sin embargo, hay que considerar que la duración del prenatal depende de las circunstancias. Es decir, la duración puede verse alterada en el caso de que la madre haya tenido un parto anticipado, retrasado o bien, interrumpido.

Del mismo modo, la duración del posnatal dependerá también de la salud del recién nacido. Así por ejemplo, la duración puede verse afectada por la enfermedad que pudiese contraer en caso de que el parto se produjese antes de iniciada la semana 33 de gestación, o bien, si el niño al nace pesase menos de 1.500 gramos en caso de partos de 2 o más niños.

Por último, el posible también que la duración del postnatal se vea alterada en todos aquellos casos en que se produzca el parto de 2 o más niños.

¿Que es el fuero maternal?

Según nuestra legislación, el fuero maternal es la protección que reciben todas las mujeres embarazadas, y tiene la finalidad de que la mujer mantenga su trabajo y asegure la mantención y crianza de su hijo.

¿Hay días pagados por causa de matrimonio?

Según la ley Nº 20.764, en el caso que contraigas matrimonio tienes derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

Respecto a esto, este permiso se puede utilizar a elección del trabajador, sea en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.

¿Cómo puedo hacer uso de este beneficio?

Para hacer uso del beneficio debes:

  • Dar aviso a tu empleador con treinta días de anticipación.
  • Presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificación.

Respecto a lo anterior, es importante tener en cuenta que los días de permiso por matrimonio que sean, pactados individual o colectivamente a la fecha de publicación de la ley, son imputables a ella. Finalmente, cabe hacer presente que este beneficio no resulta aplicable a quienes han celebrado un acuerdo de unión civil por cuanto la ley no ha contemplado tal posibilidad.

¿Hay más derechos o beneficios para compatibilizar familia y trabajo?

Sí, por ejemplo, está el derecho de alimentación si tienes un hijo menor de 2 años, que te permite retirarte para poder alimentar a tu hijo. Este derecho lo pueden utilizar tanto el padre como la madre, pero en el caso del padre se le deba avisar por escrito al empleador.

Si tienes más dudas respecto de que otras formas que existen para compatibilizar familia y trabajo, escríbenos aquí y te contactaremos con un abogado que pueda orientarte en temas laborales.

Por Nicole Castillo
Abogada experta en Derecho de Familia y Civil

Abogada UST. En 2015 trabajó en la Clínica Jurídica de la Universidad Santo Tomás, asesorando a los patrocinadores en casos de Derecho Civil y Derecho de Familia. Trabajó en la unidad de curaduría de la Oficina de Familia de Santiago. Desde 2018 es parte de MisAbogados.com, se desempeña como abogada asesora, dentro de sus funciones esta dar asistencia escrita y telefónica a clientes con respecto a distintas dudas jurídicas. Además de tramitar casos, patrocinando a Misabogados.com en Derecho de Familia principalmente.

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