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¿En qué consiste la ley de Equidad Tarifaria?

Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

ley equidad tarifaria

20 de junio 2016

En junio del 2016 se aprobó la ley de equidad tarifaria, el cual tiene una fuerte incidencia en las cuentas de la luz. Si no sabes de qué se trata y cómo afecta en tu vida, te recomiendo leer este artículo sobre los principales aspectos de esta ley.

Recuerda que si tienes dudas sobre este tema u otro, puedes contactarnos aquí y un abogado de nuestro equipo te orientará de inmediato.

¿En que consiste la ley de Equidad Tarifaria?

La ley de equidad tarifaria es una iniciativa que busca disminuir las diferencias que existen en las cuentas eléctricas de las personas de las distintas regiones y zonas del país. Esto debido a que existía una clara diferencia entre las cuentas que pagaban las personas de la Región Metropolitana en comparación con el resto. Estos últimos debían pagar muchas veces precios elevados pese a que el servicio fuese el mismo.

De acuerdo a lo anterior, la ley introduce un mecanismo de Equidad Tarifaria Residencial (ETR), el cual modifica el componente de distribución de las tarifas residenciales. Esto último, busca que la diferencia entre el promedio de las cuentas a nivel nacional y la cuenta más alta no sea superior al 10%.

Además incorpora un mecanismo de reconocimiento de generación local (RGL), el cual establece un descuento en las tarifas eléctricas de los clientes regulados de aquellas comunas que posean centrales de generación de esta energía. El descuento podrá ser hasta de un 50% en función del factor de intensidad de cada comuna. Esto último lo calculará la Comisión Nacional de Energía, teniendo en cuenta la razón entre la capacidad de generación instalada en cada comuna y el número de clientes sometidos a regulación de precios.

¿Qué factores intervienen en el cálculo de precios?

La tarifa eléctrica a nivel residencial es una tarifa regulada por los siguientes factores:

  • La ley.
  • Precios a nivel de generación.
  • Precios a nivel de transmisión.
  • Cargos por distribución.

En virtud de un precio nudo promedio, si una empresa encargada de la distribución gasta en promedio más del 5% del precio promedio en el que incurre el Sistema Interconectado Central (SIC) y el Sistema Interconectado del Norte Grande (SING), el resto de las distribuidoras absorbe el excedente. Todo esto influye en el costo de la distribución.

¿Cuántas comunas son beneficiadas con la ley de Equidad Tarifaria?

Actualmente son 63 las comunas que registran bajas en sus facturas de luz cada fin de mes, las que llegarán a ser un 14% menor. El total de beneficiados es de 2,7 millones de clientes, lo que se estima son un total 10 millones 800 mil personas.

Si tienes más dudas sobre la ley de Equidad Tarifaria, puedes consultarnos aquí para que un abogado de nuestro equipo te oriente de inmediato.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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