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¿En qué consiste la eliminación del feriado judicial?

Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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17 de diciembre 2014

La eliminación del feriado judicial tiene como objetivo principal excluir a los tribunales ordinarios con competencia civil y a la corte suprema y cortes de apelaciones del feriado judicial establecido en el Código Orgánico de Tribunales.

En el siguiente artículo te explicaré detalladamente en qué consiste la eliminación del feriado judicial y de qué forma afecta a los trabajadores.

Recuerda que si necesitas más información respecto a este tema u otro similar, puedes escribirnos aquí y un abogado de nuestro equipo te contactará a la brevedad.

¿Qué era el feriado judicial?

El feriado judicial correspondía al descanso que los tribunales superiores de justicia, juzgados civiles, corte suprema y cortes de apelaciones se tomaban durante el mes de febrero.

Respecto a esto, todos los magistrados y funcionarios de esos tribunales, tenían derecho a suspender sus funciones durante todo el mes de febrero.

Por el contrario, los juzgados penales y los tribunales de familia, del trabajo, tribunales tributarios y aduaneros y tribunales ambientales (todos ellos parte de las reformas judiciales implementadas en los últimos años) se encontraban excluidos del feriado judicial.

¿Cuándo se eliminó el feriado judicial?

La ley N° 20.774, promulgada en el año 2015, suprimió el feriado judicial en todos los tribunales de la República.

¿Qué ocurre con el feriado anual de los jueces de un mes?

El feriado anual puede solicitarse en cualquier mes del año. De acuerdo a esto, los jueces pueden dividir su período de vacaciones. Sin embargo, en los juzgados civiles, el juez y el secretario no podrán tomarse vacaciones al mismo tiempo. De esa manera, se asegura que si no está el magistrado titular lo pueda subrogar el secretario.

¿Cómo funcionan los tribunales superiores en febrero?

La corte suprema dicta un auto acordad en diciembre. Aquí, see establece cuántas salas operarán durante el mes de febrero del año siguiente, tanto en el máximo tribunal como en las 17 cortes de apelaciones que hay en Chile. Para resolver, considerará la información entregada por la corporación administrativa del poder judicial y las cortes de apelaciones.

¿Cómo toman las vacaciones los miembros de un tribunal colegiado y jueces de la misma comuna?

Estos magistrados no pueden tomar las vacaciones al mismo tiempo en caso de los miembros del tribunal colegiado, ni tampoco dos o más jueces de letras de una misma comuna o agrupación de comunas, cuando eso perjudique el servicio.

Por otro lado, el proyecto indica que no hay que obligar a determinados funcionarios del orden judicial a tomar sus vacaciones en un específico mes del año.

¿Qué ocurre si quiero suspender el procedimiento que estoy llevando a cabo?

Si quieres suspender tu procedimiento porque el juez no se encuentra puedes hacerlo, pero esto debe ser de común acuerdo con la parte contraria.

Si deseas saber mas del feriado judicial, o quieres suspender tu procedimiento porque el juez ha salido de vacaciones te recomendamos dejarnos tu comentario para que un experto se contacte contigo.

¿En qué consiste la eliminación del feriado judicial?

Como se señaló en un comienzo, la eliminación del feriado judicial tiene como objetivo excluir a los tribunales ordinarios con competencia vicil y a la corte suprema y de apelaciones del feriado judicial establecido en el Código Orgánico de Tribunales.

¿Qué otros tribunales no tienen derecho a gozo del feriado judicial?

Dentro de los tribunales que no tienen derecho a gozo del feriado judicial se encuentran:

  • Tribunales de familia.
  • Tribunales del trabajo.
  • Tribunales de juicio oral en lo penal.
  • Tribunales tributarios.
  • Tribunales aduaneros.
  • Tribunales ambientales.
  • Juzgados de garantía.

¿Cuál es el objetivo de la eliminación del feriado judicial?

Lo que se busca con la eliminación del feriado judicial, es prepararse para la reforma procesal civil y terminar con el atraso de las causas. De esta forma, se asegura que exista servicio judicial durante todo el año, sin generar problemas de continuidad a raíz del descanso anual. Esto no quiere decir que los trabajadores no tendrán sus vacaciones, sino que el servicio no cerrará durante el verano.

En otras palabras, lo que se busca con este proyecto es que aquellos que trabajan en los juzgados civiles o superiores de justicia puedan hacer uso de sus vacaciones cuando quieran y no solamente durante el mes de febrero y quienes lleven más de un año trabajando podrán tomarlas en dos períodos de 15 días o de manera continua 30 días. Junto a lo anterior, se regula la prohibición que se haga uso simultáneo del feriado judicial por un juez y el secretario de un mismo tribunal.


Si tienes más dudas sobre este tema o requieres más asesoría sobre algún aspecto, comunícate con nosotros aquí
y un abogado de nuestro equipo te orientará en lo que necesites.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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