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¿En qué consiste la eliminación del feriado judicial?

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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17 de diciembre 2014

Buscando velar por la continuidad del servicio, el mensaje presentado por el ex Presidente de la República, con fecha 25 de noviembre del 2013, sobre la eliminación del feriado judicial, tiene como objetivo principal excluir a los tribunales ordinarios con competencia civil y a la Corte Suprema y Cortes de Apelaciones del feriado judicial establecido en el Código Orgánico de Tribunales.

¿En qué consiste la eliminación del feriado judicial?

La eliminación del feriado judicial consiste en que así como los tribunales de Familia y del Trabajo, junto a los tribunales de juicio oral en lo penal, juzgados de garantía, tribunales tributarios y aduaneros y tribunales ambientales, ya se encuentran excluidos del referido receso estival, las Cortes de Apelaciones y la Corte Suprema suspenden su funcionamiento durante el mes de febrero, junto a algunos tribunales especiales que no son objeto de este proyecto de ley.

De forma resumida, aquello que se busca con la eliminación del feriado judicial es prepararse para la reforma procesal civil y terminar con el atraso de las causas. De esta forma, se asegura que exista servicio judicial durante todo el año, sin generar problemas de continuidad a raíz del descanso anual. Esto no quiere decir que los trabajadores no tendrán sus vacaciones, sino que el servicio no cerrará durante el verano.

Por otra parte, el proyecto indica que no hay que obligar a determinados funcionarios del orden judicial a tomar sus vacaciones en un específico mes del año. En otras palabras, lo que se busca con este proyecto es que aquellos que trabajan en los juzgados civiles o superiores de justicia puedan hacer uso de sus vacaciones cuando quieran y no solamente durante el mes de febrero y quienes lleven más de un año trabajando podrán tomarlas en dos períodos de 15 días o de manera continua 30 días. Junto a lo anterior, se regula la prohibición que se haga uso simultáneo del feriado judicial por un juez y el secretario de un mismo tribunal.

Si quiere saber más acerca de las etapas en que va el proyecto puede dirigirse a http://www.camara.cl/pley/pley_detalle.aspx?prmID=9576&prmBL=9155-07.

En MisAbogados.com encontrará asesoría sobre este y otros temas legales.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

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