Pocos son los trabajadores y empleadores que conocen qué ocurre al momento de presentar una licencia, si es que pueden despedirlo a tal persona o no. En este artículo te explicaré las implicancias de la licencia médica en la terminación de los contratos de trabajo.
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No, el Código del Trabajo prohíbe expresamente despedir a un trabajador teniendo como causal de despido las necesidades de la empresa, si este goza de licencia médica. Dicha licencia sea por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia. Si la causal de despido fuese una distinta, En estos casos sí es posible que ocurra un despido.
En este caso la ley obliga al empleador a que el conteo de días se suspenda, y se vuelva a retomar cuando haya terminado la respectiva licencia.
Dicho de otro modo, los días con licencia no se contabilizan en el mes de aviso. Funciona como una suerte de paréntesis.
Un punto importante es que la Ley prohíbe que los trabajadores restituyan el tiempo no trabajado, a causa de la licencia médica, en el lapso previo a su cese de servicios, como lo señaló un fallo de la Corte de Apelaciones de Rancagua en octubre del 2011.
Sí, pues debes tener en cuenta que lo que hemos mencionado respecto de las licencias solamente es aplicable en los casos en los que la causal de despido sea por necesidades de la empresa y por desahucio.
Por ende, aunque tengas licencia podrán despedirte si:
Bueno, en estos casos tienes 60 días hábiles para interponer un reclamo ante la inspección del trabajo, el cual puede desembocar en una demanda laboral.
Si la causal de despido por necesidades de la empresa fuese declarado por el juez como injustificado, indebido o improcedente, el artículo 168 del Código del Trabajo dispone un aumento del 30% en las indemnizaciones a que haya lugar.
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