Nicole Castillo February 03, 2016 Paternidad

¿Descanso postparental?

Permiso postparental

En este artículo te explicaremos que cambios efectuó la nueva ley postnatal, como ha de pedirse, quienes se benefician, y como se lleva a cabo.

¿Cuánto tiempo dura el descanso postnatal?

Si estas pronto a solicitar el postnatal, debes saber que este permiso se extiende por 3 meses  y tiene un subsidio con tope mensual de 73,2 UF (menos descuentos legales). A esto se le suman 12 semanas de un nuevo permiso postnatal, quedando así la trabajadora con 24 semanas de permiso pagado (esto corresponde a 6 meses).

¿Se puede traspasar el postnatal al padre?

Si deseas traspasar este beneficio al padre puedes hacerlo, siempre y cuando ambos sean trabajadores. En estos casos, si la madre ha tomado el beneficio de 12 semanas de jornada completa, puede traspasar 6 al padre. Por el contrario, si ha tomado el beneficio de 18 semanas, trabajando media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas media jornada al padre.

¿Qué beneficios se traspasan al padre?

En el caso que hayas optado por traspasar el permiso al padre, debes tener en cuenta que sus semanas utilizadas deben ubicarse al final del permiso. Además, también le dan derecho al subsidio cuya base de calculo es su remuneración, aplicándose los mismos topes.

También tendrá derecho a fuero, este será por el doble del periodo que se tome a jornada completa, si es jornada parcial, será un máximo de tres meses, que se contaran diez días antes de iniciarse el permiso.

¿Cómo debe pedir el permiso el padre?

Si como padre deseas hacer uso de este permiso postnatal debes avisar con 10 días de anticipación a tu empleador, al empleador de la madre y a la Inspección del Trabajo.

Ten  en cuenta que el permiso pagado de cinco días para ti al momento de nacer tu hijo sigue vigente.

¿Qué debo hacer para volver a trabajar media jornada durante el permiso parental?

Debes enviar una carta certificada a tu empleador, la que debe ir con copia a la Inspección del Trabajo, esto con al menos 30 días de anticipación al fin de tu postnatal.

De lo contario debes tomar el descanso de postnatal parental de 12 semanas.

¿Que ocurre con las mujeres con trabajos esporádicos?

Si posees un trabajo esporádico, por ejemplo, eres temporera, a partir del 1 de enero de 2013 gozas de derecho a subsidio si es que:

  1. Llevas 12 o más meses de afiliación en una AFP al inicio del embarazo.
  2. Haz realizado ocho o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de trabajadora dependiente, dentro de los últimos 24 meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo.
  3. Tu última cotización más cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado por un contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena.

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Palabras clave: Paternidad

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