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¿Descanso postparental?

Abogada experta en Derecho de Familia y Civil

Abogada UST. En 2015 trabajó en la Clínica Jurídica de la Universidad Santo Tomás, asesorando a los patrocinadores en casos de Derecho Civil y Derecho de Familia. Trabajó en la unidad de curaduría de la Oficina de Familia de Santiago. Desde 2018 es parte de MisAbogados.com, se desempeña como abogada asesora, dentro de sus funciones esta dar asistencia escrita y telefónica a clientes con respecto a distintas dudas jurídicas. Además de tramitar casos, patrocinando a Misabogados.com en Derecho de Familia principalmente.

descanso postparental
  

03 de febrero 2016

En este artículo te explicaremos que cambios efectuó la nueva ley postnatal, como ha de pedirse, quienes se benefician, y como se lleva a cabo.

¿Cuánto tiempo dura el descanso postnatal?

Si estas pronto a solicitar el postnatal, debes saber que este permiso se extiende por 3 meses  y tiene un subsidio con tope mensual de 73,2 UF (menos descuentos legales). A esto se le suman 12 semanas de un nuevo permiso postnatal, quedando así la trabajadora con 24 semanas de permiso pagado (esto corresponde a 6 meses).

¿Se puede traspasar el postnatal al padre?

Si deseas traspasar este beneficio al padre puedes hacerlo, siempre y cuando ambos sean trabajadores. En estos casos, si la madre ha tomado el beneficio de 12 semanas de jornada completa, puede traspasar 6 al padre. Por el contrario, si ha tomado el beneficio de 18 semanas, trabajando media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas media jornada al padre.

¿Qué beneficios se traspasan al padre?

En el caso que hayas optado por traspasar el permiso al padre, debes tener en cuenta que sus semanas utilizadas deben ubicarse al final del permiso. Además, también le dan derecho al subsidio cuya base de calculo es su remuneración, aplicándose los mismos topes.

También tendrá derecho a fuero, este será por el doble del periodo que se tome a jornada completa, si es jornada parcial, será un máximo de tres meses, que se contaran diez días antes de iniciarse el permiso.

¿Cómo debe pedir el permiso el padre?

Si como padre deseas hacer uso de este permiso postnatal debes avisar con 10 días de anticipación a tu empleador, al empleador de la madre y a la Inspección del Trabajo.

Ten  en cuenta que el permiso pagado de cinco días para ti al momento de nacer tu hijo sigue vigente.

¿Qué debo hacer para volver a trabajar media jornada durante el permiso parental?

Debes enviar una carta certificada a tu empleador, la que debe ir con copia a la Inspección del Trabajo, esto con al menos 30 días de anticipación al fin de tu postnatal.

De lo contario debes tomar el descanso de postnatal parental de 12 semanas.

¿Que ocurre con las mujeres con trabajos esporádicos?

Si posees un trabajo esporádico, por ejemplo, eres temporera, a partir del 1 de enero de 2013 gozas de derecho a subsidio si es que:

  1. Llevas 12 o más meses de afiliación en una AFP al inicio del embarazo.
  2. Haz realizado ocho o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de trabajadora dependiente, dentro de los últimos 24 meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo.
  3. Tu última cotización más cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado por un contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena.

¿Sigues con dudas acerca del permiso postpaternal o quieres mas información? Visita nuestro sitio web Misabogados.com donde un experto se contactara contigo a la brevedad.

Por Nicole Castillo
Abogada experta en Derecho de Familia y Civil

Abogada UST. En 2015 trabajó en la Clínica Jurídica de la Universidad Santo Tomás, asesorando a los patrocinadores en casos de Derecho Civil y Derecho de Familia. Trabajó en la unidad de curaduría de la Oficina de Familia de Santiago. Desde 2018 es parte de MisAbogados.com, se desempeña como abogada asesora, dentro de sus funciones esta dar asistencia escrita y telefónica a clientes con respecto a distintas dudas jurídicas. Además de tramitar casos, patrocinando a Misabogados.com en Derecho de Familia principalmente.

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