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¿Se puede traspasar el pos tnatal al padre?

Abogada experta en Derecho de Familia y Civil

Abogada UST. En 2015 trabajó en la Clínica Jurídica de la Universidad Santo Tomás, asesorando a los patrocinadores en casos de Derecho Civil y Derecho de Familia. Trabajó en la unidad de curaduría de la Oficina de Familia de Santiago. Desde 2018 es parte de MisAbogados.com, se desempeña como abogada asesora, dentro de sus funciones esta dar asistencia escrita y telefónica a clientes con respecto a distintas dudas jurídicas. Además de tramitar casos, patrocinando a Misabogados.com en Derecho de Familia principalmente.

descanso postparental

03 de febrero 2016

En este artículo te explicaremos que cambios efectuó la nueva ley post natal, como ha de pedirse, quienes se benefician, y como se lleva a cabo.Si estas pronto a solicitar el post natal, debes saber que este permiso se extiende por 3 meses y tiene un subsidio con tope mensual de 73,2 UF (menos descuentos legales). A esto se le suman 12 semanas de un nuevo permiso post natal, quedando así la trabajadora con 24 semanas de permiso pagado (esto corresponde a 6 meses).

Si tienes problemas con este tema u otro similar, escríbenos aquí y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad.

También te podría interesar: ¿Qué es la emancipación? y ¿Adopción de mayores de edad?.

¿Se puede traspasar el pos tnatal al padre?

Si deseas traspasar este beneficio al padre puedes hacerlo, siempre y cuando ambos sean trabajadores. En estos casos, si la madre ha tomado el beneficio de 12 semanas de jornada completa, puede traspasar 6 al padre. Por el contrario, si ha tomado el beneficio de 18 semanas, trabajando media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas media jornada al padre.

¿Qué beneficios se traspasan al padre?

En el caso que hayas optado por traspasar el permiso al padre, debes tener en cuenta que sus semanas utilizadas deben ubicarse al final del permiso. Además, también le dan derecho al subsidio cuya base de calculo es su remuneración, aplicándose los mismos topes.

También tendrá derecho a fuero, este será por el doble del periodo que se tome a jornada completa, si es jornada parcial, será un máximo de tres meses, que se contaran diez días antes de iniciarse el permiso.

¿Cómo debe pedir el permiso el padre?

Si como padre deseas hacer uso de este permiso post natal debes avisar con 10 días de anticipación a tu empleador, al empleador de la madre y a la Inspección del Trabajo.

Ten en cuenta que el permiso pagado de cinco días para ti al momento de nacer tu hijo sigue vigente.

¿Qué debo hacer para volver a trabajar media jornada durante el permiso parental?

Debes enviar una carta certificada a tu empleador, la que debe ir con copia a la Inspección del Trabajo, esto con al menos 30 días de anticipación al fin de tu post natal.

De lo contrario debes tomar el descanso de post natal parental de 12 semanas.

¿Que ocurre con las mujeres con trabajos esporádicos?

Si posees un trabajo esporádico, por ejemplo, eres temporera, a partir del 1 de enero de 2013 gozas de derecho a subsidio si es que:

  1. Llevas 12 o más meses de afiliación en una AFP al inicio del embarazo.
  2. Haz realizado ocho o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de trabajadora dependiente, dentro de los últimos 24 meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo.
  3. Tu última cotización más cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado por un contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena.

Si tienes problemas con este tema u otro similar, escríbenos aquí y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad.

Por Nicole Castillo
Abogada experta en Derecho de Familia y Civil

Abogada UST. En 2015 trabajó en la Clínica Jurídica de la Universidad Santo Tomás, asesorando a los patrocinadores en casos de Derecho Civil y Derecho de Familia. Trabajó en la unidad de curaduría de la Oficina de Familia de Santiago. Desde 2018 es parte de MisAbogados.com, se desempeña como abogada asesora, dentro de sus funciones esta dar asistencia escrita y telefónica a clientes con respecto a distintas dudas jurídicas. Además de tramitar casos, patrocinando a Misabogados.com en Derecho de Familia principalmente.

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