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Despido injustificado |

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¿Cuál es la diferencia entre nulidad de despido y despido injustificado?

Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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18 de diciembre 2015

Nulidad de despido y despido injustificado pueden sonar similares, pero debes saber que son situaciones completamente diferentes.

Lo que se demanda es distinto, el procedimiento es distinto y, por último, los efectos de una acción judicial y la otra son completamente diferentes.

A continuación te detallaré cada uno de los puntos mencionados recientemente.

Pero antes de empezar, te recomiendo que, si necesitas de la orientación de un abogado laboral especialista en este tipo de materias, déjanos tu mensaje para contactarte de inmediato. Un experto en la materia te asesorará sobre tu situación particular.

 

Definamos ambas situaciones

La nulidad del despido ocurre cuando el despido de un empleador a su trabajador resulta ineficaz por no cumplir con ciertas exigencias legales al momento de efectuar el despido.

En cambio, el despido injustificado es aquel que ocurre cuando el empleador pone fin al contrato de trabajo sin basarse en alguna causa que lo justifique verdaderamente.

 

¿En qué casos puedes demandar la nulidad de despido?

En primer lugar, la nulidad de despido la puedes demandar cuando tu empleador, al momento de despedirte, no informa en dicho acto el estado de pago de las cotizaciones provisionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, ni tampoco adjunta los comprobantes que justifican lo anterior.

En consecuencia, si al momento en que te despiden no te han pagado de manera íntegra tus cotizaciones previsionales, tus cotizaciones de salud, ni el aporte de seguro de cesantía, estás totalmente facultado para demandar la nulidad de despido.

 

¿En qué casos puedes demandar por despido injustificado?

Por otro lado, tienes el derecho a demandar el despido injustificado en los casos en que:

  • El empleador decide poner término al contrato sin expresar causa o motivo alguno.
  • Cuando el empleador invoca una de las causales contempladas en la ley y, sin embargo, no concuerdas para nada con ella.
  • En el caso que tu empleador, no obstante invocara una causal legalmente establecida, no cumple con las formalidades que se requieren para todo despido.

También puede interesarte: ¿Qué es la nulidad de despido? y ¿Qué pasa si mi despido es injustificado?

 

¿Ante qué tribunal debo demandar la nulidad de despido y el despido injustificado?

Si bien ambos se demandan ante los tribunales de trabajo competentes, en el caso del despido injustificado la ley exige que antes la presentes ante la Dirección del Trabajo, para posteriormente interponer la demanda ante el tribunal del trabajo competente.

 

¿Cuáles son los efectos que produce la nulidad de despido?

Cuando tu demanda de nulidad de despido es acogida, se produce el efecto legal de que no se va a terminar la relación laboral que tenías vigente en ese momento y, por lo tanto, es como que nunca se hubiera cesado la relación laboral.

 

¿Y los efectos que produce el despido injustificado?

 

Por el otro lado, en el caso del despido injustificado, se producirá como efecto la obligación de tu empleador de indemnizarte hasta en un cien por ciento, dependiendo la circunstancia específica.

 

Espero que te haya gustado este apunte entre las diferencias entre ambos procedimientos.

Recuerda que si necesitas ayuda con una nulidad de despido o despido injustificado, déjanos tu mensaje en MisAbogados para que un abogado laboral especialista te ayude de inmediato.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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