• Inicio
  • Blog
  •   ¿Cómo funciona la Semana Corrida?

MisAbogados Blog


Derecho laboral |

LÉELO EN 3 MIN.

¿Cómo funciona la Semana Corrida?

Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

como funciona la semana corrida
  

06 de mayo 2016

Si trabajas a pago por día, este articulo debe ser de tu sumo interés, porque te mostraremos con ejemplos cómo debes calcular tu semana corrida en base a lo que dicta la ley 20.281. Para que así cuando te toque a ti, no sufras errores a la hora de recibir tu remuneración.

 ¿Qué es la semana corrida?

El derecho a la semana corrida, es el derecho establecido en la ley 20.281, que tiene el trabajador al que se le paga por día, a que se le pague además, por los días domingos y días festivos.
Los trabajadores que reciben un sueldo mensual y remuneraciones variables, como son los vendedores del comercio y otros que operan bajo el sistema de comisiones diarias por ventas, tendrán derecho al pago de remuneración por los días domingo y festivos.

Solicita asesoría legal aquí

¿Cómo se realiza el cálculo de la semana corrida?

Para el cálculo de la ley semana corrida utilizaremos el caso de los trabajadores denominados “de renta variable”.
Ejemplo 1: Trabajas en un mal y tienes una remuneración compuesta por un sueldo base de $ 165.000, más una comisión de $ 500 por cada prenda que vendas. Supongamos que en la semana 1 faltas un día sin causa justificada (S/J), y en la semana 4 faltaste tres días por encontrarte enfermo, según licencia médica que entregaste al empleador(a).
Si esta fuera una situación mensual, tu remuneración sería:

  • Primera semana: Comisión sería de $ 14.000 (28x500) y semana corrida de $ 2.800 (14.000/5) por el domingo. Total de la semana: $ 16.800. Se considera el día martes para el cálculo dado que es una ausencia injustificada.
  • Segunda semana: Comisión sería de $ 22.500 (45x500) y semana corrida de $ 5.625 (22.500/4) por el día festivo y $ 5.625 por el día domingo. Total de la semana: $ 33.750.Se considera para el cálculo sólo cuatro días ya que el jueves fue festivo.
  • Tercera semana: Comisión sería de $ 18.500 (37x 500) y semana corrida de $ 3.700 (18.500/5) por el domingo. Total de la semana: $ 22.200.
  • Cuarta semana: Comisión sería de $ 10.500 (21x500) y semana corrida de $ 5.250 (10.500/2) por el domingo. Total de la semana: $ 15.750. Los días con licencia no se consideran por encontrarse justificados.
  • La remuneración mensual imponible de este trabajador(a) sería:
    • Sueldo Base Mensual          : $ 165.000
    • Comisiones                           : $ 65.500
    • Semana Corrida                   : $ 23.000
    • Total Remuneración Mensual: $ 253.500

Con este ejemplo es claramente más evidente el cálculo, pero si tienes dudas o crees que tu empleador no está cumpliendo con la ley 20.281, visita Misabogados.com, ya que te contactaremos con un abogado especialista en tu caso.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General Misabogados.com

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de Misabogados.com.

Deja un comentario