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Chile en crisis: ¿Qué hago si me despiden?

Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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20 de julio 2016

Desde hace algún tiempo, en Chile se vive un proceso de desaceleración y una baja en la inversión, lo que ha aumentado la tasa de desempleo. Considerando lo anterior, ¿Sabes qué hacer si te despiden? o ¿Si al momento de despedirte no te pagan lo que te corresponde?

Si fuiste despedido recientemente o necesitas ayuda en otro asunto similar, no dudes en consultarnos aquí para que un abogado de nuestro equipo te contacte de inmediato.

También podría interesarte: ¿Cómo debe ser un aviso de despido?

¿Qué hago si me despiden?

Lo primero que deberás hacer tras ser despedido es evaluar las condiciones en que fuiste despedido. Respecto a esto, es sumamente importante que tengas claro que todo trabajado tiene derechos a la hora de ser despedido. Dependiendo del caso, podrás exigir indemnizaciones, pero sobre todo, te recomiendo asesorarte, de lo contrario el proceso será mucho más largo y costoso.

¿Cuáles son las formalidades que debe seguir mi empleador al momento de ser despedido?

Más allá de entrar en el detalle jurídico, es fundamental que a la hora de ser despedido se cumplan las siguientes formalidades:

  • El despido deberá ser comunicado a través de una carta de despido y no verbalmente.
  • En la carta debe quedar expresa la causa del despido, la cual debe ser una causa legal y bien justificada.
  • Por otro lado, la carta deberá especificar el detalle a pagar de todas las indemnizaciones que pagará el empleador (Indemnización por feriado legal o proporcional, indemnización sustitutiva del aviso previo e indemnización por años de servicio).

¿Qué hago si el motivo o causa del despido es injustificada?

En el caso de que te hayan despedido sin un motivo o causa justificada, podrás presentar una demanda judicial ante el tribunal laboral. Si el tribunal laboral conviene que el despido efectivamente se ha realizado de forma injustificada, el juez ordenará el pago de una indemnización sustitutiva del aviso previo y por años de servicio, aumentadas con recargos que pueden variar de 30% a 100%, dependiendo del motivo del despido.

A continuación te detallamos los pasos que deberás seguir para enfrentar esta situación:

  1. Contacta a www.misabogados.com y cuéntanos tu caso. Un abogado te llamará en pocos minutos para orientarte y revisar la viabilidad legal del problema.
  2. En caso que sea viable, nuestro ejecutivo te derivará con uno de nuestros abogados expertos. No te preocupes por los costos, la mayoría de la veces los abogados están dispuestos a llevar los casos laborales contra resultados.
  3. Recuerda que www.misabogados.com te acompañará en todo el proceso con tu abogado para garantizar que tengas la mejor experiencia.
  4. IMPORTANTE: En los temas laborales los plazos son muy breves, por lo que debes actuar rápido. No dejes pasar el tiempo o puedes perder tu derecho a exigir los pagos que te correspondan.

En general, los procesos laborales son bastante breves porque se desarrollan de forma oral. Esto permite que no sean más largo de 2 o 3 meses. Eso si, el proceso se puede alargar si es que se interpusiera un recurso de nulidad.

¿Existe algún seguro de cesantía?

En el caso de que hayas sido despedido justificadamente y una vez que hayas firmado tu finiquito donde aceptas básicamente que has sido despedido, podrás acceder, siempre y cuando cumplas con los requisitos, al seguro de cesantía. De acuerdo a esto, podrás recibir el pago de dinero de parte de la cuenta individual de cesantía del seguro de desempleo.

¿En qué casos puedo hacer uso del seguro de cesantía?

Para hacer uso del seguro de cesantía sólo deberás acercarte a alguna de las sucursales de la administración del seguro de cesantía y solicitarlo sin importar cuál fue el motivo de tu despido. Es importante tener en cuenta que si los montos en la cuenta son bajos, podrás acceder a un fondo solidario siempre y cuando hayas realizado un mínimo de 12 cotizaciones en esa cuenta. Para mayor información te recomiendo revisar aquí el sitio oficial de seguro de cesantía.

También podría interesarte: Indemnización por despido.

Si has sido despedido y necesitas más ayuda respecto a este tema u otro relacionado, no dudes en consultarnos aquí para que un abogado de nuestro equipo te oriente de inmediato.

Por Juan José Rentería
Abogado UDP. Gerente General de MisAbogados

Diplomado en Derecho Laboral el 2011 en la Universidad Diego Portales, se desempeñó 4 años como Gerente Legal para Groupon Latinoamérica, donde coordinó los equipos de Argentina, Perú, Colombia, Puerto Rico, México, Panamá y Chile, supervisando todos los requerimientos legales en la región junto a las firmas de abogados externas y el equipo legal interno. Juan José cuenta con amplia experiencia en negociación de contratos con anunciantes y proveedores de diversos servicios en Latino América, como también en Desarrollo de políticas de RRHH, asesoría a niveles ejecutivos, redacción de documentos claves y soluciones legales a nivel regional. Desde el 2014 hasta la actualidad es Co-Fundador, Gerente General y Abogado Jefe de MisAbogados.

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