Bono Post Laboral

Bono Post LaboralConozca más sobre el bono post laboral, beneficio que la ley le otorga a los funcionarios del sector público que tienen bajas pensiones.

(Véase más en reforma previsional, cotizaciones de salud, seguro de cesantía 1, seguro de cesantía 2, AFP, Bono por Hijos, Asignación Familiar, bono bodas de oro, bono marzo permanente)

¿En qué consiste el bono “post laboral”?

El bono post laboral es un bono mensual de $50.000 (cincuenta mil pesos) que mejora las condiciones de retiro de los trabajadores del sector público que tienen bajas tasas de reemplazo en sus pensiones. El bono se entrega por toda la vida y no es imponible, ni constituye indemnización o renta.

¿El bono post laboral es compatible con otros beneficios?

Sí, el bono post laboral es compatible con las indemnizaciones por años de servicio y con otras bonificaciones por retiro voluntario.

¿A quiénes está dirigido el bono post laboral?

El bono post laboral está dirigido al personal que al 1 de enero de 2009 se desempeñe en un cargo de planta o a contrata, o esté contratado conforme al Código del Trabajo, en los siguientes órganos y servicios públicos:

1. Ministerios

2. Intendencias

3. Gobernaciones

4. Servicios públicos creados para el cumplimiento de la función administrativa.

5. Universidades estatales

6. Contraloría General de la República

7. Gobiernos Regionales

8. Consejo Nacional de Televisión

9. Consejo Superior de Educación

10. Dirección General de Aeronáutica Civil

11. Fondo Nacional de la Discapacidad

12. Servicio de Cooperación Técnica

13. Corporación Nacional Forestal

14. Corporaciones de Asistencia Judicial

15. Municipalidades y trabajadores de sectores de la Administración del Estado que hayan sido traspasados a las municipalidades.

También existen coberturas especiales para el caso del personal que no se encuentra en servicio activo.

¿Qué requisitos hay que cumplir para recibir el bono post laboral?

Para recibir el bono post laboral hay que cumplir con el siguiente listado de requisitos:

1. Estar afiliado al Sistema de Pensiones.

2. Tener calidad de funcionario público (planta o a contrata) o estar contratado conforme al Código del Trabajo, en las instituciones antes mencionadas, tanto en la fecha de postulación al bono, como con anterioridad al 1 de mayo de 1981.

3. Tener a lo menos 20 años de servicio en las instituciones antes mencionadas.

4. Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior a 55%.

5. Acceder a una pensión de vejez líquida igual o inferior a $979.946 (para el año 2009).

6. Si es hombre, tener cumplidos 65 años; si es mujer, 60 años.

7. Cesar en el cargo o terminar el contrato de trabajo, por renuncia voluntaria, por obtener pensión por vejez, por supresión del empleo o por la aplicación de la causal "necesidades de la empresa".

¿Qué significa tener una “tasa de reemplazo líquida igual o inferior a 55%”?

La tasa de reemplazo resulta de dividir el monto mensual de la pensión líquida por la remuneración líquida promedio.

Ejemplo: pensión líquida: $105.000; remuneración líquida promedio: $350.000
$105.000 x 100 = 30% tasa de reemplazo líquida
-----------------
$350.000

¿Cuándo se postula al bono post laboral?

Debe postularse al bono post laboral dentro de los 12 meses siguientes al cumplimiento de 60 años de edad si es mujer o 65 años de edad si es hombre.

¿Dónde se solicita el bono post laboral?

El bono post laboral se solicita ante la jefatura superior del servicio u organismo en que se encuentre desempeñando sus funciones. Allí deberá llenar una Solicitud Bono Post Laboral.

¿Cuándo y dónde se paga el bono post laboral?

El bono post laboral será pagado por el Servicio de Tesorerías o las instituciones con las que éste suscriba convenios (AFP, compañías de seguros) a partir del mes subsiguiente al de la fecha en que el trabajador deje de trabajar.

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Palabras clave: bonificación, Asesoría laboral, Consultoria General

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