10 causales de despido

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En nuestro ordenamiento laboral el empleador no simplemente despedir al trabajador, pues debe existir algunas de las causales establecidas en la ley.
En este artículo te enumeraremos y explicaremos brevemente cada una de las causales de despido en Chile.


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  1. Mutuo acuerdo de las partes: Ambas partes acuerdan terminar con el contrato, hay que tener cuidado porque antes se usaba como abuso por esto está limitada.
  2. Vencimiento del plazo: La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
  3. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al trabajo: Es una causal objetiva porque debiese ser un efecto natural, no depende de la voluntad sino que de la naturaleza de la prestación.
  4. Caso fortuito o fuerza mayor: Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir .Estos dos conceptos se pueden diferenciar: caso fortuito es por causa de la naturaleza, y fuerza mayor existe intervención humana; sin embargo, desde el punto de vista laboral, la jurisprudencia utiliza estos conceptos como una sola cosa de similar orden, así mismo, esta misma jurisprudencia ha colocado tres requisitos que son básicos para colocar la causal bien justificada: la imprevisibilidad, hechos insuperables e inimputables al empleador.
  5. Necesidades de la empresa
  6. Muerte del trabajador: La causal por excelencia de carácter involuntario es la muerte: la relación laboral del trabajador implica el intuito personae, obliga su corporeidad, de tal modo que su muerte, provoca la extinción del vínculo.
  7. Muerte del empleador: No provoca la extinción del vinculo, porque tiene obligación patrimonial de pagar las remuneraciones y si muere, lo herederos deben cumplir con las obligaciones. Existe una excepción a lo señalado, y es cuando la situación especifica de la actividad del empleador se considera como “intuito personae”
  8. Causales subjetivas involuntarias: Estas son causales disciplinarias que se encuentran en el art.169
  9. Renuncia del trabajador
  10. Desahucio: Este es un despido libre limitado solamente a altos directivos, trabajadores de casa particular y personas con cargos de exclusiva confianza.

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