¿Qué pasa si el trabajador presenta la licencia fuera de plazo?

De quien es la responsabilidad en caso de una licencia que se presenta fuera de plazo y cuantos días tiene el empleador para tramitarla.

Primero que todo, es preciso señalar que todos los datos relevantes sobre la licencia figuran en la licencia misma (fecha, periodo). Y si la licencia el trabajador la presenta fuera de plazo, el empleador debe firmarla de igual manera, y la va a firmar cuando recibe la licencia, por tanto, va a quedar con la fecha que firma el empleador y si este último la recibe fuera de plazo y la tramita, va a ser culpa del trabajador el retraso, porque en la copia con que se queda el empleador figura la fecha en que se recibe la licencia y la manda. Lo que se hace es, al momento de recibir la licencia fuera del plazo por causa imputable al trabajador, dejar una constancia laboral en la Inspección del Trabajo señalando que recibieron la licencia y que la misma esta fuera de plazo. Finalmente es culpa del trabajador el retraso de la licencia porque cuando este último la presenta, independiente de la fecha, el empleador tiene 2 (dos) días más (3 en caso de tratarse de un servicio público) para tramitarla, porque igualmente tiene el deber de pagársela al trabajador, sin perjuicio de que finalmente se la termine pagando o no. En otras palabras, el empleador cumple su función desde que la recibe y la tramita dentro de plazo, si la recibió tiene 2 días para tramitarla y si la tramitó dentro de dicho plazo y está extemporánea por culpa del trabajador ello no es responsabilidad del empleador.