¿Qué pasa si el trabajador con licencia igualmente realiza funciones para la empresa?

La licencia médica permite la suspensión de las funciones del trabajador sin que se produzca una merma en sus ingresos, dado que será la Isapre o Fonasa quien seguirá pagando su remuneración con un tope de 81,6 UF mensuales.

Lo primero que es importante aclarar es que no es posible prestar servicios a la empresa empleadora mientras el trabajador se encuentra con licencia médica. No existen excepciones a esta regla por una razón muy sencilla; quien seguirá pagando la remuneración del trabajador será la Isapre o Fonasa y no el empleador. Esto, en razón de que a criterio de un médico el trabajador no está en condiciones físicas o mentales para prestar servicios. 

Eventualmente, si el trabajador es forzado a prestar servicios, a pesar de estar con licencia, este podría solicitar un despido indirecto y presentar una acción de tutela laboral alegando que sus derechos fundamentales han sido vulnerados por parte del empleador.