¿Puedo obligar a un trabajador a laborar horas extraordinarias?

No se le puede obligar al trabajador a prestar servicios en horas extraordinarias. Sin embargo, el empleador puede extender la jornada de trabajo en casos excepcionales, es decir, cuando existe caso fortuito o fuerza mayor, cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones de la empresa . También, la ley permite a los empleadores del comercio extender la jornada ordinaria hasta por dos horas diarias durante 9 días antes de la Navidad, debiendo estos días distribuirse dentro de los últimos 15 días antes de la festividad (“jornada extendida”). Por sobre estas horas no se pueden efectuar pactos de horas extraordinarias. En estos casos, las horas trabajadas en exceso se pagan como extraordinarias.