¿Puede el empleador modificar las funciones del trabajador?

Modificación al contrato laboral. Puede ser de mutuo acuerdo y también de forma unilateral por parte del empleador. Si es unilateral las funciones deben ser similares y no causar menoscabo. ¿Que es el menoscabo laboral?

Para responder esta pregunta, primero se debe distinguir si existe o no mutuo acuerdo, de existir no habría ningún impedimento para modificar las funciones del trabajador, siempre y cuando se redacte un anexo de contrato de trabajo con la concurrencia tanto del empleador como del trabajador, en el que se manifieste la voluntad para consentir en el cambio de funciones. Ahora, la segunda situación a analizar y por cierto mucho más compleja, es en el evento donde no exista la voluntad de ambas partes para modificar las funciones del trabajador, cabe cuestionarnos; ¿el empleador puede modificar unilateralmente las funciones del trabajador? En un principio la respuesta parece ser afirmativa, sin embargo, hay que matizar respecto de los elementos que deben concurrir para que tenga lugar esta prerrogativa que posee el empleador, cuando nosotros hablamos de modificación unilateral del contrato, estamos aludiendo al denominado” ius variandi” facultad propia del empleador, prerrogativa excepcional que tiene lugar bajo estrictas condiciones. De acuerdo al artículo 12 del Código del Trabajo el empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los servicios que el trabajador debe prestar, sin embargo, la dirección del trabajo ha resuelto que la modificación debe ser respecto de labores similares, es decir, estas deben requerir un idéntico esfuerzo intelectual o físico, que se realice en condiciones higiénicas y ambientales similares a aquellas que desempeñaba el trabajador y que se efectúen en un nivel jerárquico semejante a aquel en que se prestaban los servicios convenidos primitivamente, además de todos estos requisitos mencionados esta modificación no puede en ningún caso ocasionar un menoscabo para el trabajador, cabe dilucidar qué se entiende por menoscabo, la dirección del trabajo ha establecido que menoscabo es todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel socio-económico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución de ingreso, etc. (es bastante amplio el concepto).