¿El trabajador puede reclamar si considere que no se da cumplimiento con los presupuestos legales para realizar un cambio unilateral de las funciones laborales por parte del empleador?

Un cambio unilateral de las funciones laborales debe cumplir ciertos requisitos legales. De no hacerlo, el trabajador puede recurrir a la Dirección del Trabajo.

Sí, en el evento que el trabajador estime que no se da cumplimiento copulativamente de los requisitos establecidos por la ley, posee un plazo de 30 días hábiles para interponer un reclamo ante la Dirección del Trabajo.