¿Cuál es la contingencia legal / sanción que se puede generar en caso de que se declare una relación como laboral?

Aquí podrás encontrar los riesgos de contratar con boletas o a honorarios. El legislador ha generado los incentivos para que el empleador no intente encubrir una relación laboral a través de un contrato a honorarios.

En el caso que se declare una relación como laboral, se presume que los honorarios siempre revistieron el carácter de remuneraciones, por lo que el empleador en esos casos deberá hacer las deducciones correspondientes y pagar las cotizaciones a los organismos previsionales respectivos. En caso de no cumplir con dichas obligaciones se le podrán aplicar al empleador las sanciones establecidas en el artículo 162 incisos 5°, 6° y 7° del Código del Trabajo, a saber, surge la obligación de hacer pago de todas las cotizaciones previsionales, remuneraciones y demás prestaciones, la cual se entiende que existe desde que comenzaron a pagarse las remuneraciones por parte del empleador, es decir, desde que inicia la relación laboral en los hechos. En caso que el empleador no pudiere acreditar el pago íntegro de las mencionadas cotizaciones al momento de la desvinculación, esta última no producirá efecto de poner término a la relación, en cuyo caso el trabajador puede demandar la nulidad del despido dentro de un plazo de 6 meses desde la fecha de suspensión de los servicios, además de demandar por cotizaciones impagas.